公司经济不好告知要降低工资,这样合理吗

公司降工资合法吗
公司降工资是不合法的，具体的原因如下：1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自...

公司突然降工资合法吗
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。降低员工工资，是否合法要看情况：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...

公司效益不好降工资可以吗
按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。【法律依据】根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖...

单位效益不好可以降工资吗
法律分析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...

公司减员工薪水违法吗
通常来讲，不得随意降薪，如未经与劳动者协商或非依据劳动合同约定而降低工资，以及薪酬制度未经正规程序制定并公示给员工等均属违法行为。然而，在特定情况下，降薪或许合法，如公司因经济困境、按照企业破产法规定进行重组等，经与工会或职工代表协商并达成共识后，可以适度降薪。总的来说，判定公司降薪是否...

公司业绩不好降薪合法吗
因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。二、分析详情企业调整工资的一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。另一种则是降低工资，这...

签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,老板可以随意降工资吗?
劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...

公司效益不好可以降低员工工资吗
单位因为效益不好，减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定...

公司降薪40元以上违法吗
通常而言，若公司未征得员工同意,无合法降薪理由（例如员工无法胜任现有岗位经培训或调整后依然如此，或是企业因经济困境等），此种降薪便有可能构成违法。若劳动合同已明确规定工资标准，公司擅自降低薪酬即违背了合约承诺。然而，若公司能证实面临合法的经营环境改变等情况并严格按照相应法定程序执行，比如与...

公司直接降薪合理吗
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员...