1、如果是你主动提出解除劳动合同，单位无须支付经济补偿金（除非你有证据证明单位有违法行为损害你的合法权益）；
2、如果单位解除劳动合同，你要求单位支付12个月经济补偿金；如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿的双倍支付赔偿金。
注意：根据劳动合同法的规定，经济补偿金支付年限不得超过12年，而且支付经济补偿金的月工资标准不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍；
另外，如果你有下列情形之一的，单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条第一款规定解除劳动合同。：
（1）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（2）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
以上意见，供你参考，若有疑问，请给我留言！
参考资料：劳动合同法
二、如果单位解除劳动合同，你可以获得20个月经济补偿金。但如果单位解除劳动合同违法，你可以要求单位继续履行合同。否则单位应支付40个月的经济补偿金。
如果你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条第一款规定解除劳动合同。本回答被提问者采纳
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是你主动提出辞职的，那么，公司是不会给予经济补偿的。
在一家公司连续工作了20年,如果要辞职,按照最新劳动法,公司会给予怎样...
你好，根据你的提问，作如下回答：1、如果是你主动提出解除劳动合同，单位无须支付经济补偿金（除非你有证据证明单位有违法行为损害你的合法权益）；2、如果单位解除劳动合同，你要求单位支付12个月经济补偿金；如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿的双倍支付赔偿金。注意：根据劳动合同法的规...
在一家公司连续工作了20年,如果要辞职,按照最新劳动法,公司会给予怎样...
你好！主动离职的话，公司可以不给赔偿的。建议可以看一下你的劳动合同什么时候到期，等到期自动解除劳动合同，公司才需要支付经济补偿金的。或者你可以看一下公司有没有违反劳动法的行为，如果有，你也可以要求公司补偿或者赔偿的。
干了20年辞退怎么赔偿,每天都上九个小时星期六星期天没休息怎么赔偿...
您好。如果您非本人意愿，是被公司辞退的，按照劳动法规定，应该给予N+1赔偿，其中N为工作年限，1为代通知金，因为要求单位需提前1个月提出。但这个N在劳动法里支持的最长年限是12年。所以您可以诉求13个月的工资赔偿。周六周末上班且未安排补休的，按双倍工资核发。这部分可以保存上工记录证据，要求公司...
在一公司做了20年,自动辞职有补偿金吗?
不管你做了20年还是40年 ，自动辞职都是没有补偿的 ，所以如果你家里有事的话 你可以请长假回家 ，如果他不批的话，你交上请假条就可以走人，他对你也没办法 ，你要想想，做了20年，一切都做习惯啦 ，如果重新找一个厂的话，要重新学习，重新适应一个环境也很麻烦 。
我签了无限期劳动合同现在已经做了二十年离职如何获得赔偿金_百度知 ...
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
首先，如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。打开网易...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待遇,有些地区是取决于自己的全额工资待遇。 但是无论如何你可以获得一个...
企业员工辞职应该给予哪些补偿
根据劳动法规定和相关政策，企业应当给予一定的经济补偿。一、未休假的补偿 员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期，企业应根据员工实际未休假天数，按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、工资及奖金的结算 员工辞职时，企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等，确保员工在离职前收...
劳动法离职员工赔偿标准
依照《劳动法》相关规定，离职人员赔偿金额大小取决于离职原因。对于遭受用人单位非法解雇或劳动合同终止的员工，可获得相当于经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，未满六个月者，仅得半个月工资的...
2024年离职的时候n+1赔偿怎么算?
1. 离职时的n+1赔偿计算方式：依据劳动法规定，员工在解除或终止劳动合同时，应获得相当于一年一个月工资的经济补偿（n+1）。这里的“n”代表在该公司工作的年数，而“1”代表额外的补偿月工资。2. 合同到期与通知期限：如果劳动合同到期，用人单位需提前30天通知员工不续约的决定。如果没有提前通知...
