但主动辞职是没有解除劳动关系的补偿的。
如果确实不打算继续在这个单位工作了，建议你不要主动辞职，而提出劳动仲裁，要求仲裁裁决解除劳动关系。
参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》
但是要注意的是你辞职得到公司的批准。
工资补偿按照《劳动合同法》规定，从实际用工开始，即09年6月到10年5月。共计11各月，按照合同约定，公司应支付你11个月的工资。
其中从09年7月10日至9月10日，你还可以按照《劳动合同法》第82条要求公司给你支付2个月的双倍工资。
注意劳动仲裁时效是1年，你要主张双倍工资不能超过今年7月10日。
2、除非单位存在劳动合同法第三十八条规定的情况，而你依据该理由提出解除劳动合同的，才能获得经济补偿。如果存在上述情况，你可以获得1个月工资的经济补偿金。
3、由于单位签订书面劳动合同的期限是你到单位工作30天后，因此，你可以要求单位支付未及时签订书面劳动合同2倍工资差额，该差额为2个月工资（2009年7月10日至9月10日）。本回答被提问者采纳
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劳动法 工作未满一年辞职是否有补偿
没有，只有一年以上的才能够领取相应年限的月工资补偿，其中不足6个月的领取半个月的经济补偿，超过6个月的可以领取一个月的补偿。但是前提是你被单位辞退，否则就是你违约，将不会得到经济补偿。
