你所谓的受到上司的打压。那是为什么呢?首先我们得搞明白。那是因为我们自己不够强大。假如说我们自己强大到让他无法打压的时候。那他就是无可奈何了,而不是打压。
这种情况在每个公司都会存在。那是因为,我们自己比较弱小。可能我们所干的工作。自己不在的话其他人都可以替代。所以我们就变成了可有可无的人。所谓的人才。其实就是我们做的工作可能别人无法替代或者很难替代,但我们把工作做到这个程度的时候我们就不怕了。
一般来说,只有有能力的人,才会遭受打压,庸才是没人打压的。
如果只是被直接上司打压,还可视情况而定。职场中,被上司打压,这是时时处处都会出现的情况。一个上司,能坐上现在的职位,享受做管理者的威望,享受高薪,亦是经过一番挣扎努力才能得到的。
当发沉出现了能力超群、绩效显著、声誉日隆的手下,上司自然会认为自己的职位受到了威胁,为了保护自己经过艰苦拼搏得来的果实,多会对手下采取打压一途。
但一个管理考核制度完善的单位,有能力的人总会得到认可和赏识,升迁之途迟早都会展开,直接上司的打压往往是压不住的,毕竟上司上面还有上司。
有能力既被上司打压,又一直不受重视,说明这单位的管理制度出了问题。任何需要绩效的单位,都希望自己单位内群聚能人,也只有依靠能人,才能将绩效最大化。以此为目的设立的管理制度,自然也设立了能力考核识别制度,这样的单位,能人一般是不会被埋没的。
只有那些用人唯亲或敷衍群众的单位,抑或是那些管理层领导一层层都是庸才的单位,才会对本单位内的能人视而不见,甚至层层打压。有能力者在这样的单位里是没有出头之日的。
既然这样,不如早辞职,另谋发展出路为好。