公务员等级和职位是什么?

如题所述

公务员领导职务层次与级别的对应关系:


(一) 国家级正职:一级


(二) 国家级副职:二级至四级


(三) 省部级正职:四级至八级


(四) 省部级副职:六级至十级


(五) 厅局级正职:八级至十三级


(六) 厅局级副职:十级至十五级


(七) 县处级正职:十二级至十八级


(八) 县处级副职:十四级至二十


(九) 乡科级正职:十六级至二十二级


(十) 乡科级副职:十七级至二十四级。


综合管理类公务员与级别的对应关系:


(一) 巡视员:八级至十三级;(相当于正厅局级)


(二) 副巡视员:十级至十五级;


(三) 调研员:十二级至十八级;(相当于正县处级)


(四) 副调研员:十四级至二十级;


(五) 主任科员:十六级至二十二级;(相当于正乡科级)


(六) 副主任科员:十七级至二十四级;


(七) 科员:十八级至二十六级;(本科生大专生)


(八) 办事员:十九级至二十七级。



扩展资料

按照公务员法有关规定,公务员职务分为领导职务和非领导职务,领导职务分为十级:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。


非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。


公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。


针对公务员范围的各种不同意见,全国人大法律委员会经反复研究认为,干部管理制度正处在改革过程中,公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应,同我国现阶段干部管理体制相符合,公务员草案的规定符合实际情况,建议维持草案规定的范围;同时,建议对关于公务员定义的表述作修改完善,以符合所要规范的公务员范围。

《公务员法》第四十四条  公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:


(一)民主推荐,确定考察对象;


(二)组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;


(三)按照管理权限讨论决定;

(四)按照规定履行任职手续。

公务员晋升非领导职务,参照前款规定的程序办理。

参考资料:百度百科-公务员

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