如果未经劳动者同意（合同也未作出相关约定），可以拒绝加班。但是同意加班的，可以约定补休或者支付加班工资都合法。
例:一个月正常出勤22天公司要求加班了一天出勤23天发工资加班那一天不算...
如果未经劳动者同意（合同也未作出相关约定），可以拒绝加班。但是同意加班的，可以约定补休或者支付加班工资都合法。
工厂是二十二天制如果上了二十三天多一天怎么算?
工厂是22天制但是因为你上了23天的班你都上了一天。这一天的班的历史实际也有为工厂干活的。那工厂就有义务结算，你多加这一天班的工资。谁说你在做结算工资的时候要向工厂方面反馈你都加了这一天的班。
...计算工资,正常出勤日为22天,结果12月上了二十三天,多出的那一天按...
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
...计算工资,正常出勤日为22天,结果12月上了二十三天,多出的那一天按...
一般不会按加班算的，只能算全勤。要不然如果按2月份算，出勤20天的话，那不是差两天吗?难不成算旷工。~所以只能能全勤，不能算加班。
22天的基本工时,休了一天不够22天了,有四天周末加班会怎么算,能不能...
可以。请参阅《劳动法》第四十四条第二款的规定。所以，正确的做法是减去一天的缺勤工资，得到四天休息日加班的不低于工资百分之二百的工资报酬。
发工资了怎么发朋友圈说说
感觉很有煽动性,发工资了我又开始了……天发工资了 存钱 还花呗 我还有2000多用 还了钱 买了一样 也就只有1800多 我上个月花钱有点厉害啊 花呗要还很多今天终于发工资了,经过再三考虑,我决定今晚把风扇开到3档。我发了工资,给家里转了一千,几个小孩一人一百,第一次发工资总要有点仪式感。毕竟也快过节...
全勤天数如何计算
计算方法如下：全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如，某月份有30天，员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况，则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、1天早退，则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。
中策橡胶4月份有21个工作日可厂方却说是22个工作日,少发一天加班...
为这一天加班费，咱们辞职，劳动仲裁？再有，他的考勤是从每月1日到月末一天吗？先把规则搞清。如果计算确实有误，你们大家向劳动工资管理机构反映，提出你们的质疑，把那一天工资补齐。
一个月工资3100一天有多少工资?
所以才有八小时工作制……因此上，虽然一个月有平均30天，但是真正上班的天数却不到30天……正常情况下，一个人每个月上班也就是21天、22天的样子……这样计算下来，一个月工资3100，一天的工资就应该是3100\/21或者3100\/22得到的数额了……至于在家休息不上班的那些天，就没有工资了……...
正常6天制,工厂安排5天上班可以投诉吗?
那多出来的那一天就算加班了，可以要求用人单位支付加班工资，如用人单位拒绝支付，可以去当地劳动监察部门投诉，如投诉无果，可申请劳动仲裁，请求用人单位支付相应加班工资。发布于 03-22在线问律师 问工厂要本每周上6天班不给加班费，离职可要赔偿吗？河南-安阳2020-06-28 07:22:15劳动争议 共3个...
