一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是按21.75天计算。不是30天。你每月30天全都上班么。你工资/30得到的数多，还是工资/21.75多。还不明白么本回答被网友采纳
有31号的工资怎么算
法律分析：一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月...
31号的工资是怎么算的
1. 法律分析：一般情况下，一个月如果有31号，那么即使工作了30天，工资也应按照日工资乘以工作天数来计算。2. 法律分析：如果存在加班情况，加班工资也应被计算在内。3. 法律分析：日工资的计算通常依据劳动合同中约定的日工资标准，或者按照月工资除以21.75天来确定。4. 法律依据：《中华人民共和国...
上班有31号工资怎么算
1. 如果一个月中有31号，而员工工作了30天，那么工资应按照日工资乘以工作天数来计算。2. 如果工作涉及加班，加班工资也应相应计算在内。3. 日工资的计算方式通常按照劳动合同中约定的日工资或月工资除以21.75天来确定。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八...
有31号工资算30天合理吗
不合理，一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。通常而言，月工资就是一个月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数...
一个月工资31号怎么算
1. 一月份包含31号，日工资的计算方法有两种：- 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 ×（出勤天数比例）；- 反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 ×（出勤天数比例）。2. 月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。3. 出勤天数比例的...
如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
您好，很高兴能够回答您的问题。加入你一个月有3100，你干30天，就是3000哦。
如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
1、这个假设不成立，劳动法的标准工时是5天8小时，每周至少休息一天，一个月31天至少休息4天。2、工资是按出勤天数计算的，如果要算全月工资，除非那天是周末，不用算出勤天数
有31号工资算30天合理吗
1. 工资计算：将工资按照30天来计算，而非31天，是不合理的。2. 工作天数：如果一个月有31天，那么工作30天的工资应当根据实际工作天数来计算。3. 加班工资：若涉及加班，还应按加班工资的计算方式进行。4. 日工资计算：日工资的计算通常基于劳动合同中约定的日工资或月工资除以21.75天。5. 劳动...
如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
如果是按天计算工资的，则根据每天的工资来乘以30就可以了，如果是按月结算的工资。虽然还差一天，但是已经可以算作一个月了，应该按一个月付工资。顶多扣除这一天的费用。
保低工资7000一月有31号上了30天怎么算
7000元\/30天=233.33元。这个月工资为7000元，按30天计算，每天的工资为7000元\/30天=233.33元\/天。由于这个月有31天，因此这个月的总工资为31天*233.33元\/天=7233.23元根据劳动法规定，员工请假的工资计算方式为：实际工资\/当月实际出勤天数*请假天数。
