劳动合同没有写明具体工资是多少,只写了约定按公司薪酬制度执行,薪酬...
2. 若协商未能达成一致，应参考集体合同中的相关规定。若集体合同中已有明确规定，则按照集体合同执行。3. 若集体合同中未规定劳动报酬，应实行同工同酬的原则，即相同的工作应支付相同的工资。4. 对于未在集体合同中规定的劳动条件等标准，应参照国家相关法律法规执行。5. 根据劳动合同法，工资支付不得...
劳动合同中薪资可以写有责底薪吗
在劳动合同中，薪资的表述应当明确且具体。通常情况下，劳动合同不会直接写明具体的工资数额，而是会采用“按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行”的表述。这样的规定使得在工资调整时无需修改劳动合同。薪酬结构的参考：一般情况下，公司的薪酬结构包括岗位工资和绩效工资。需要注意的是，岗位工资不应低于...
劳动合同上是否必须写明工资具体数额
劳动合同是否必须写明工资具体数额并非强制要求。通常情况下，可以仅规定最低工资标准。若需明确具体数额，可通过补充合同或集体合同进行详细规定。工资数额往往存在变动性，因此，直接写明具体数额可能不够灵活。然而，若在合同中写明“按薪酬制度该岗位工资执行”，并补充不低于“当地”最低工资的条款，则...
劳动合同奖金是否一定要明确写明
因此，无需在合同中明确写入具体金额。只要合同内提及这部分薪酬按公司薪酬制度执行，并在制度中具体规定岗位薪酬即可。绩效工资的评估标准与方式可以在合同中进行说明。如果企业有完备的考核制度，可以将此制度作为合同附件，作为薪酬变动的依据。
劳动合同只写薪资构成不写具体金额有效嘛?续签合同起始日期为法定节假...
虽然薪资是劳动合同工的必要条款，但是即使缺少该条款，该劳动合同在保护劳动者的前提下，还是应当认定为有限的。薪资没有确定，就应当依据劳动者每月平均实际所得薪资进行计算。提前签订没有问题。
劳动合同只写底薪不写提成
只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可，事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；...
劳动合同绩效工资的规定
法律分析：首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写...
劳动合同没有写明具体工资是多少,只写了约定按公司薪酬制度执行,薪酬...
适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同法规定，工资不能低于当地最低工资标准，加班费也应该按不低于最低工资标准计算，各地标准不一样，可以查一下你所在地区的最低工资标准是多少。
劳动合同上是否必须写明工资具体数额
不一定，可以只规定最低工资，如果需要可以在补充合同或者集体合同中注明，但往往由于工资是变动的，所以一般不写具体数额。写按薪酬制度该岗位工资执行是否合法？
劳动合同上是否必须写明工资具体数额
按照规范的做法，劳动合同中应明确劳动报酬。对于未明确约定劳动报酬的，《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
