第1个回答 2010-05-21
你和之前的公司有没有签订正式的劳动合同呢?有劳动合同的话,如果签订的是一年,而且快到期了,公司没有提前一个月问你是否续签,那么合同到期你就可以走了。如果公司提前一个月问你是否续签,你不续签,就进入交接流程。
如果不是在合同到期前一个月,而是在中间其他的日期。那么只要你提交了辞职申请就可以了,公司批或者不批都和你没有关系。但是正常的交接流程是一个月。有些公司和个人可以协商,一般在一个星期左右就可以离开原公司去新公司任职了,但是前提是前公司把所有的交接手续和离职手续包括你的劳动手册和退工单都要给你,并且要有你本人、部门经理和公司的人事的签字并且要加盖公司的全章方能生效。这些都是正规的流程。但是如果公司不正规的话,就要你们双方协商了,如果协商不妥。你可以找劳动仲裁。
还有,如果公司和你的合同满一年和你不续约是要赔偿你一个月的工资的。另外,如果在合同期内提前辞退你是要赔偿你一个月工资外加一个月的补偿金。
如果公司和你没有签订劳动合同并且用了你。那么你可以要求公司索赔你除了试用期外的所有月份的工资。如果公司拒付,那么你一样可以找劳动仲裁。只要查你的个人银行账户就能证明公司给你发工资的事实。
不要害怕,法律是要拿来用的。
我最近正好也在处理类似的问题,所以比较清楚。本回答被网友采纳