劳动争议仲裁受理范围是什么，有哪些相关的规定

劳动争议仲裁受理范围包括哪些
法律分析：劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...

劳动仲裁受理范围
劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6...

人民法院受理劳动争议案件的范围是什么
法律分析：人民法院受理劳动争议案件的范围如下：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷；3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者...

劳动争议仲裁管辖有什么规定
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁受理范围有哪些呢?
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。上诉只存在于诉讼活动中，对于仲裁来说没有所谓的上诉。意思就是职工拿着劳动仲裁裁决书向人民法院起诉的情况下，对一审的判决结果不服的话可以上诉。不过，在没有任何证据的情况下也只能执行仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民...

劳动仲裁受理范围
劳动仲裁的受理范围包括以下几个方面：1. 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。3. 劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。4. 用人单位对劳动者单方面实施...

劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁的受案范围包括：1. 因确认劳动关系而产生的争议；2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；3. 因除名、辞退以及辞职、离职而产生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的...

人民法院受理劳动争议案件的范围是什么?
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，...

劳动仲裁受理范围有哪些
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组*员应当是单数。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁...

劳动争议仲裁的受理范围是什么
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。社保、公积金不属于劳动争议仲裁受理范围，但可找用人单位所在地的劳动监察部门或税务机关负责社会保险征收机构进行投诉并主张自己的权益。律师补充：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖...