我和我的同事在同一个事业单位上班，工资都差不多，并且我们两个人都有编制，可是
我和我的同事在同一个事业单位上班，工资都差不多，并且我们两个人都有编制，可是我是专科，而他是全日制一本院校毕业的，拼学历我拼不过他，但是我可以拼爹，因为我爹是大老板，认识高官，而他的父母是穷苦农民，想知道我跟他相比优势明显吗？
很高兴为您解答:
有必要比和纠结吗，
“人不敬我，是我无才；我不敬人，是我无德；人不容我，是我无能；我不容人，是我无量； 人不助我，是我无为；我不助人，是我无善……！凡事，不以他人之心待人，就会多一份付出，少一份计较；凡事不以他人之举对人，就会多一份雅量，少一份狭隘；凡事不以他人之过报人，就会多一份平和，少一份纠结，坚持内心的平和，不急不躁不骄，多一份雅量，一切随缘”！自然多一份成就！
但是建议有些时候不要说出来
不然的话
你会连累到你父亲的
同事和我一起升职,待遇之类的都一样,为何同事却会排挤我?
从心理学的角度看，有一少部份人心胸狭隘，看不得他人好。你们一起晋升，那一个朋友并没彻底表明出自己的优势，未能趾高气昂。心里难受。因此在工作上很有可能抵毁你，对你的晋升勃然大怒，觉得自身超出了你。乃至产生了憎恨，随处心高气傲。这样的人心胸狭隘，尽管妒嫉之人对自身没有什么益处，但我...
在事业单位,作为合同制员工的你看到编制员工工资,心中是什么感受...
而且在事业单位进行工作，也会拥有一种比较稳定的状态。所以就算合同制员工比编制员工的工资低，我个人觉得合同制员工在事业单位进行工作也是比较不错的状态。并且也可以选择长期在事业单位进行工作。
同样是事业单位,编制外的和编制内的相比有多大区别?
而编制内的就不一样了。和我原先在同一个办公室的同事，每个月到手的工资是5000左右，每季度还有有绩效、补贴，年终奖有是我的好几倍，平常节假日的物品等也稍稍比我好一点。综合下来，一年拿个15W是没有任何问题的，是我的3倍还多。光是工资待遇这一块，两者的差距就十分大，一个编制内人员的工...
和我同在一家公司和同在一个部门的同事而且是在干着同样工作的同事,他 ...
这样的事情太普遍了，但是只能说一句:凡事都从自己身上找原因。也许是别人努力的地方你不知道，也许是领导对他器重些，也许是你的人际关系不如别人，更或者你不如他会拍马屁。不管怎样，都是自己的问题啊！如果想改变，那你就要去适应这个大环境。
在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?
我所在的单位是一个乡镇,我的部门总的只有三个人,一个是事业单位工勤岗,一个是事业单位公益性岗位,还有一个就是我,是事业单位管理岗。 三个人两个正式工,一个零时工,平时工作都是一样的,但是工资却相差好几倍,我们两个正式工每个月能发3000多工资,每个月还有2000绩效,一个月到手工资5000多点,五险一金足额缴...
...每天工作内容也一样,他们工资都比我多出好大一截,这公司我还有必要呆...
您还是需要待下去因为您是否忧工作经验合良好的工作状态去面度每一件事情，如果人没有吸收工作经验的工资是不会有所提升的。
一个同事和我,两个人干一个人的活,一个岗位上安排两个人,但我是先...
一、岗位安排的不合理性 在一个岗位上安排两个人，可能导致工作职责不明确，工作效率降低，以及可能出现的工作重复或遗漏等问题。这种安排并不合理，可能会对团队的合作和个人的发展产生负面影响。二、工作量分配不均的问题 你和你的同事承担了原本一个人的工作，这意味着你们需要花费更多的时间和精力来...
一个和你同级的同事,在工作上总是在安排你,你会接受吗?
即便他是和我同一个级别的，怎么说别人的工作经验比我高。安排我工作说明有意要指导我，这对于我熟悉工作流程上有大的帮助。但这也得建立在我是一个新员工的基础上。要是我已经熟悉工作了不需要前辈指导了，她还仗着自己是前辈给我安排工作，我一定会拒绝他的安排，并且告知他我有自己的工作计划。对...
在机关事业单位做临时工有多尴尬?
我是在事业单位做临时工的,现在就被同办公室的李姐无时无刻的歧视着。 我刚到这个单位一年,刚开始的时候在一个有数十人的大办公室,大家各司其职,情况还好点。现在因工作需要,换了个办公室,只有两个人,真是感到了另一个人的满满恶意。 我知道自己是个临时工,已经谨谨慎慎的在夹着尾巴做人,有什么活都是抢...
一个同事和我,两个人干一个人的活,一个岗位上安排两个人,但我是先做...
在工作中，我们有时会遇到这样的情况：一个岗位配置了两个人，如你和你的同事，看似资源过剩，但实际上可能是为了应对特定时期的需求。你作为先来的员工，承担了原本另一个人的工作。这时，关键在于如何处理这种局面。首先，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为同事被借调而心生嫉妒或生气，这些负面情绪...
