假如一向拖欠薪酬不发，能够去企业所在地社保局劳作裁决科请求劳作裁决，然后再去法院请求强制执行。
注意，请求劳作裁决时刻是辞职后一年以内有用。
职工离任，用人单位以各种理由回绝付出薪酬归于违法行。主要原因是用人单位法令意识淡漠形成的。
用人单位拖欠薪酬酬劳，劳作者能够向劳作行政部门投诉，在劳作行政部门责令付出后，仍不付出的，用人单位还需要向劳作者加付补偿金。
在特别状况下，公司是能够扣薪酬的，比方公司有证据能证明由于职工的原因，给公司形成了显着的经济损失。
《劳作法》第五十条：薪酬应当以钱银形式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿；劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
（一）未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的；
（二）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；
（三）组织加班不付出加班费的；
（四）免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
被公司辞退后,工资拖着不发,该怎么办?
法律分析被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：1、先找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商...
离职了老板拖着工资不发怎么办?
【法律分析】：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
离职后公司拖欠工资怎么办
离职后公司拖派握欠工资的处理方法：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。【【法律依据】】《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、乎猜经济补...
谁知道辞职了迟迟拿不到工资该找什么部门
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
离职了老板拖着工资不给怎么办
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，-次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务...
离职后工资一直拖着不给怎么办
离职后用人单位一直拖着工资不发的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
离职后工资一直拖着不给怎么办
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在某些情况下，劳动者还可以要求公司的法人、股东或实际控制人以个人名义承担还款责任。综上所述，离职后工资一直拖着不给时，应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，要保留好相关证据，以便在维权过程中提供证明。...
老板一直拖着不发工资怎么办
被拖欠工资进行维权的方式： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
辞职了公司一直拖着不发工资怎么办?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法...
离职后公司不发工资怎么办?
离职后公司不发工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认...
