其实，要想妥善回答薪酬期望值这个问题也不难，关键是要读懂问题背后的含义，现结合笔者经验与大家分享。

薪酬问题一般在最后才问。
一、面试官对你比较感兴趣。
当你听到这个问题时，恭喜你已经成功一大半了。细心的求职者会发现，面试官通常不会刚开始就问薪酬，一般都是面试快结束时才提出的。事实上，比较正规的公司都有面试流程的，先问什么后问什么都是提前设计好的，所问问题环环相扣，具有连贯性，也会东拉西扯，漫无目的。正因为你前面的面试让面试官认为比较满意才会跟你谈工资，否则早就三言两语让你回去等通知了。
二、面试官在摸底，试探彼此之间的薪酬相符度。
优秀的面试官很多都是人精，阅人无数，正所谓职场如战场，知彼知已方可百战不殆，同时他在掌握主动权。虽然公司一般都有薪酬管理规定，但我遗憾地告诉你，许多都不完善，所以公司相同层次的岗位都有一定的幅度，用专业的话叫职等职级。因此问你薪酬期望值绝不是多余的。
三、为下一步工作提供参考依据。
面试结束后，招聘官会对整个面试过程进行梳理总结，对求职者进行综合评估，当然薪酬期望值是非常重要的参考依据。如果你各方面都很优秀，薪酬要求也在公司规定的范围内，基本上就会录用，个别重要的职位还要董事长审批才行。如果你漫天要价，既使其它方面都不错通常也会PASS掉，除非你特别优秀公司也急需用人。如果你各方面都行同时又开价低了，这正是面试官想要的最好结果，因为他可以到老板面前邀功了，哪个老板不喜欢给他省钱的下属呢？

读懂薪酬期望值背后的含义非常重要。
明白了问题的背后含义之后，回答时就显得容易多了，建议釆取以下方法解决。
首先在决定面试之前要做功课，尽量了解清楚应聘职位在同行业的市场价位。可以在百度里面搜索，也可以到人才网里找，还可以多看其它公司的招聘广告等等，然后再结合自己的工资水平制定一个合理价位，这样才能做到忙而不乱，有的放矢，不打无准备之仗嘛。

了解同行业的市场价位幅度非常必要。
其次回答问题时尽量说出一个上下幅度，注意幅度不要相差太大，一般不超过两千元，在500至1000元较为合适。千万不要只说一个数，这样双方没有回旋的余地。
另外如果面试官问最低薪酬多少时，通常回答薪酬期望值的下限较为稳妥;如果面试官问你试用期望值多少，通常为转正后工资的百分之七十到八十左右，自己估算就行了。
还有你也可以反问面试官贵公司的这一职位目前薪酬是多少，如果他直接告诉你当然更好，如果其坚持让你先说，然后直接告诉面试官吧，也没什么好隐瞒的了。
最后，如果面试结束后你没有等到这家公司的录用通知书，希望你放平心态，说不定有更好的公司在等着你呢！
面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
如果对方打着官腔问你期望工资，你可以回答：“是让我喊下一个面试人员吗？”
现在的招聘有好多黑幕，这个社会越来越不是为才是用了。所以，面试要有这个原则才好拿捏尺度。我没法说具体的，需要实操体会。
不要在乎公司大小、是否正规，要看你是老板第几层圈子的员工，老板是否重用你，老板的人品。假如，你在一个薪酬很好、表面光鲜、内在混乱的公司里工作，即便有一些人支持你，你还是会被干掉，那么，薪酬多少还重要吗？人要看的远一点。
面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
最后，我特别反对网上那些评说，什么应该注意几点，怎么才能获得面试官的青睐，如何去谈工资，等等。写这些的人，大多是作者，就像写武侠小说的编剧，实际当中用不上。
不谋一世者不足以谋一时，万妙之门存乎一心。很多人，把自己的成功经验侃侃而谈，却不知，那只不过是运气好，在对的时间遇到了对的人。
人生嘛，起起伏伏、阴晴圆缺，别那么执着，你的年薪说不定就上百万了。但是，自己该努力的要努力，剩下的听天。
曹雪芹，那么伟大，人生是那么落魄；曹操，位极人臣，最后敌不过病一场；雍正是累死的、秦始皇是NB死的、商鞅被车裂、苏秦背后挨了一刀、等等等等。翻开二十四史，像我们这些平凡百姓，偷着乐吧！
我有个表弟两次在深圳找工作都败在了回答“期待工资是多少”的问题上，两次奇葩的都是面试谈得挺愉快，到最后谈工资的时候卡在那里了。对于这个问题，坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，回答"根据能力给待遇"会产生“多少都行”的误解。如果从内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabaka等等（此处省略15字），当然，我建议你是真的这样想再这样说。
应聘者能力如何，实际上大多数情况下面试官一清二楚。 能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的----你的待遇其实由这个单位的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了，不过前者你不知道，后者他不确定而已，大家只是在通过面试来确定一下而已。从这个意义上说，面试者希望通过临场发挥搏出个高工资来，其实是很难的。 难道真的没有可能临场搏出个高工资来？当然可能，不过我认为概率太低，不值得以此心态来对待自己的未来而已。再来说说薪酬制度。通常来说，如果两个人的岗位、级别 相同，每个企业都会倾向于待遇相近，当然与业绩紧密挂钩的奖金会有区别，否则怎么能合理解释收入差别？
面试谈论薪水问题，切忌如下不可做
1、反问对方，你们这个岗位给多少？
2、反问对方，你觉得我可以值多少？
3、我之前是多少，我现在希望xxx（不是做什么岗位越久，你就越值钱）
4、我之前是多少，希望可以在这个基础上多50%（跳槽的基本行情不是凡跳槽就必有50%的涨薪）
5、回答对方，你们看着办吧（对自己没有很清楚的认识的面试者，对待工作不会做好的事情的）
司一般都会有自己的薪资体系，或者至少有招聘岗位的大概薪资范围。除非是特殊的人才，会考虑破格。
1、直接回答：如果对自我能力分析的很清楚，对求职目标很清晰，那么就直接告知对方的期望薪资。则比较适合有经验的社会人士，或专业人才。
2、含蓄回答：如果你是个没有经验的毕业生，那么就抱着谦虚的学习心态来面对你想从事的岗位。如果你是个对职位非常看中，对公司很倾慕的，未尝不可降低底线，或者含蓄的告知对方你的期望是按公司的薪资架构来，相信公司能看到你的能力。
作为一个换过十份工作的职场老炮儿，我大学毕业后的6年内参加过不下100次各种面试，一看到这个问题就有想回答的冲动，哈哈。
当面试官问你期待工资多少时，也要根据具体情况具体分析和对待。让面试官满意的回答，自然能提高面试成功的几率。我能想到的几种情况如下。
1、最稳妥的回答——面对任何面试官时。
“如果我能有幸成功入职，那么贵单位给我应聘的职位定了多少工资，我就拿多少。作为新人我不会提出额外的要求，但我相信今后只要撸起袖子加油干，通过自己的努力为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢！”
2、该职位工资早就定了，不会轻易变，面试官只是问问而已。
这种情况，回答请参照第一条。
面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
3、职位工资根据应聘者的能力有上升空间，而且面试官有建议权或决定权。
这就要根据之前与面试官沟通的情况来回答。如果感觉面试官对你印象较好，而且这个职位已经十拿九稳，不妨把自己的期待的较高工资数说出来，甚至可以问问奖金等其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果前期沟通情况一般，而这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说吧，此时回答仍参照第一条。
4、直接问面试官能提供多少工资。
如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。到了该谈钱的时候就别不好意思，能答应就好，不答应就算嘛！如果面试官说的工资数跟你的期待还有差距，甚至可以再商量。
5、说一个大数目，让面试官难堪一把。
有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交，但好聚好散也是职场礼节哦。
6、即使面试官不问工资，你也要主动问一下。
有时候常常会遇到面试官不提工资的情况，如果你很看重工资多少，而且找工作不是事儿，不妨主动问一下。面试官可能回答，也可能不回答。如果回答了，符合自己的期待，就可以强调自己愿意做这份工作；如果不回答，或含糊其辞，那就自己判断并看着办吧。
7、刚毕业的大学生或刚开始找工作，面对工资问题，回答要谨慎。
如果你大学刚毕业，或刚开始找工作，进入一个单位上班一般都是有实习期的，实习期过了才能拿正式工资。假如面试官问你工资的问题，回答“无论是实习期还是转正后，按单位规定执行”就好了。新人嘛，尽量谦虚低调一些，不该问的别多问，以免给面试官留下不好印象，说不定他就是人事部门的主管呢。
8、有时问工资就是个形式，不必太在意。
面试官不一定都会问工资，有时问了也就是随意问问，找个话题而已，不必太在意。应聘者一般经过整个面试过程，对能否得到这份工作基本都会有个感觉或判断（好职位竞争激烈心里没底的情况除外），工资这点事对于整个面试而言就不显得那么重要了。毕竟，能不能去、愿不愿去上班才是第一位的。
以上几点就是我身经百战后的感悟。如今，我已在职场打拼近20年，工作很稳定，在传媒行业可以说游刃有余，也到了有朋友主动介绍高薪工作的阶段了，与当年整天忙于应聘面试的自己已不可同日而语。我估计自己以后很可能不会再去面试了，顶多就是跟老板面谈，直接确定一下工作职责和年薪之类的，呵呵。
关于面试谈工资，还有一个很重要的前提，就是你在面试前要提前了解相关行业和职位的大概工资情况，再根据自身情况确定一个能接受的范围，做到心中有数，不打无把握之仗。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值本回答被提问者采纳
期望薪资怎么回答
期望薪资回答方法：1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，较好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处...
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高情商面试人员通过以下5种方式进行回答：迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。一、迂回曲折，巧报身价。例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一...
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面试官问你预期薪资是多少时,该怎么回答比较合理?
1. 在面试过程中，当面试官询问你的预期薪资时，你已经应该对该公司该岗位的薪资范围有一个初步的了解。例如，如果岗位薪资标注为5-8K，你可以根据这个范围和你自己的期望给出一个合理的薪资数字。你可以说你的预期是5K左右，或者是7K，如果你自认为能力较强，可以提出8K或10K。2. 面试官询问预期工...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
当面试官问你期望工资时,应该如何回答呢?
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面试时HR问你期望薪资怎么办?
面试中，面对薪资问题，恰当的回答显得尤为重要。实际上，当HR询问你的薪资期望时，他们可能已经对你的表现有所了解，这个问题更多的是为了了解你的自我定位。因此，直接回答期望薪资并非上策。聪明的做法是采取策略性回答：1. 反问法：你可以询问“这个职位在贵公司通常的薪资范围是多少呢？”这样既能展示...
面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?
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