签订劳动合同时，只签字而没有按手印的合同，到底合不合法？
劳动合同不按手印有效吗
法律分析：劳动合同不按手印仍然有效。按照法律，并没有强制要求在签订劳动合同时员工必须按手印。签字和按手印在法律上是具有同等效力的，因此，如果合同中已有签名，则无需再按手印。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同签字没有按手印生效吗
法律分析:劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳...
劳动合同不按手印只签字生效吗
劳动合同不按手印只签字是生效的。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同的生效与签名或手印无关，只与签字或盖章有关。劳动合同还需要包含以下内容：1、双方当事人的名称或姓名、地址；2、劳动合同期限或者工作任务的期限；3、工作内容、工作地点；4、劳动者的...
劳动合同不按手印有效吗
有效。签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在...
劳动合同只签字不按手印有效吗
劳动合同的签字和手印都是确认合同有效性的重要方式。根据法律规定，劳动合同只要经过签字，就已经具备了法律效力。即使没有按手印，也不会影响劳动合同的有效性。因此，劳动合同只签字不按手印也是有效的。
劳务合同不按手印有效吗
有效，签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。【法律依据】《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...
劳动合同不按手印有效吗
签字与按手印在劳动合同中具有同等的法律效力。当用人单位与劳动者经过充分协商达成一致，并在劳动合同文本的最终签章确认处签名或盖章时，劳动合同即告成立，并对双方产生法律约束力。根据《民法典》第四百九十条规定，合同书形式订立的合同，在当事人均签名、盖章或者按指印时合同即告成立。如果在签字、...
签合同没按手印生效不
签合同没按手印一般生效。合同的成立要件包括签名或者是盖章，而手印也属于其中的形式之一，因此有签名的话就可以成立。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；4、双方当事人应当自愿...
劳动合同只签字不按手印有效吗
法律分析：有效。有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。法律依据：《中华人民共和国劳动...
劳动合同员工只签名不按手印,有效吗?
首先，需要明确的是，即使劳动合同中员工只签名而不按手印，该合同仍然是有效的。在法律实践中，没有手印的合同同样具备法律效力，因为签名与手印在法律上具有同等的证明力。劳动合同的成立需要用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，或者按手印，此时合同即告生效。尽管法律并未明确...
