为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试？
如果说被一二家公司拒绝还能接受，但我在网上看到的电子商务公司几乎都去过，，但10家有九家是不缺人的，今天就去到一家是做网店的，一进去就看到每台电脑上都有人上，根本找不到空缺的位置。。而且每天还有人排着队去他那应聘，，然后又把他们打发走了，，说三天后或一天后等通知我就知道被耍了 我想知道这些公司甚至有些大公司都这样 明显去的人付出的成本更多 除了时间 人力 还要花钱坐车，这可给交通公司提供了利润啊，如果说是中介或是骗子我还能理解，但我去面试没交一分钱但是浪费了很多时间啊！!难道那些在网上发布招聘公司的HR都闲得蛋疼。。这样也起不到宣传作用啊！？
也可以顺便通过观察本行业里的其他人状况，了解本行业的相关信息，应聘来的人再多也不破费分文，负担给了他人，让求职者白跑，付出不必要的开支。
假招工另外一个目的是本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。
1、调查市场行情，企业要关注产品市场，从而搞好销售，也要关注原材料市场和劳动市场，从而搞好采购、招聘，喊个人来聊聊，看看最近行业活动频繁的是些什么素质的人，大概薪酬是多少（从而决定内部是否调薪），也可以通过观察行业里的其他人，了解行业的相关信息。看看其他企业在做什么，制度方面如何，从而对自己企业的竞争力有一个了解。
2、搞好宣传，如果把你叫去，看了半天宣传片，吹了半天的企业，搞得比500TOP还牛逼得多，然后问了几个无关痛痒的问题，就叫你走了，多半是企业需要宣传。。。反正你去应聘，不敢不听，不敢不看，正好宣传企业了。
3、储备人才，也许不急着要人，但万一关键岗位出现异动，也是不得了的事情，所以有备无患， 先收着你简历，万一关键岗位掉链子，可以第一时间有人补上。本回答被网友采纳
说实话吧，就一个基础客服的岗位 招了大半年还在招，可以看得出他那也并不缺人，可有可无那种感觉，但就是每天在网上发招聘信息吸引大量人流 现在有很多这样的公司。。
就当是吸取教训了，以后都要打破沙煲问到底确定了才去
本回答被提问者采纳为什么有的公司不招人,却不断让人过来面试?
1. 人事部门内部岗位分工不同，每个岗位的招聘责任也不同。有时候，负责电话邀约的招聘专员可能只是执行任务，而不负责最终的面试决策。为了完成自己的业绩指标，招聘专员可能会不断邀约求职者前来面试。2. 对于销售岗位来说，招聘往往更具挑战性。如果公司直接发布销售岗位的招聘信息，可能不会吸引到足够的...
公司不招人了,怎么还不断有人过来呢?
3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。4、有的公司会利用招聘平台打广告，所以岗位会在上面一直挂着。到这种公司面试之前，一定要在网上查明情况。
为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试?
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
具体原因如下，请看：1.免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后，他们会开出不符合你要求的薪水，说已经有其他...
为什么企业不断邀人面试,却不招人?
1.不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息，这个信息可能不是为了招聘，可能只有小范围内部的员工才知道实情，不是真...
为什么很多公司不招人却要喊别人去面试
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制 ...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
从而减轻他们的不满。6. **招揽客户**：某些行业，如房产中介、保险和汽车行业，通过招聘新员工来吸引新客户。7. **市场和行业的选择**：有些行业流动性大，需要不断补充人才。希望这个世界能少一些套路，多一些真诚。这样，真正需要人才的中小企业才能更容易招聘到合适的人选。
为啥很多公司明明就不缺人,还打招聘的幌子让去面试?你中招了吗
一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题 二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘...
为什么有的公司明明不招人,却依然让求职者去面试?
1、中介 一个公司招聘各种不相干的岗位，那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一个帮你找工作的中介。2、打广告 每次都说自己招人，却从来没有招进一个人，这样的公司就非常可能在为自己公司打广告，因为自己公司规模太小，在行业内还不知名，需要...
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试?
其实这种幌子可以分为两种情况，一种是这个公司确实缺人，它发布信息，吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的，或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。大部分人肯定都收到过保险推销的电话，保险公司会招大量的人去打电话做电话销售，或者是地推，发传单，挨家挨户的宣传，一旦你有动摇...
