如果是对手上司不满而想要离职的话，随便编个别的理由离职就好了，不用非要把对他的不满表达出来，毕竟走都要走了，忍也忍了这么就，再说出来对自己也并没有什么好处。
《都挺好》里苏明成想要跟着自己的上司搞投资，不顾自己媳妇的强烈反对，甚至是用离婚相威胁，而且还动用了媳妇辛辛苦苦赞的救急的钱，更是把车低价卖了筹够了钱，拿去做了投资。媳妇一气之下跟他离了婚，他也净身出户，就等着通过投资来翻身。
可谁成想，这个本以为是稳赚不赔的投资，却因为对方携款跑路赔的血本无归。他因此对上司有了仇恨之心，不仅对她破口大骂，甚至是要动用武力。结果把关系搞的很僵，他一心想要要回自己的那一份钱，总是处处给领导找茬。
结果领导停掉了他的工作，企图让他自己主动辞职离开公司，但是他为了和领导作对，就这么在公司耗着。终于有一天，又因为在公司打架被开除了。开除之后，他四处找工作，处处碰壁，基本上在他原来这个行业的圈里混不下去了。后来才知道，是他原来的上次告诉了同行的各个老板，只要是苏明成来应聘，一律不能接收。他被逼的，只得去开网约车来维持生计。
这个故事就告诉我们，即便是你对上司有意见，也不要表现出来，毕竟咱们是靠人家给饭吃的，得罪了他们对自己一点好处也没有。
不管你如何对上司不满，离职原因尽量不要提自己的感受。一般离职有以下几种不会被穿小鞋的离职理由。
第一种，个人身体状态不好，需要静养或能力提升空间很大需要充电提升，但与工作时间冲突。
第二种，离职考研，感觉自己还能冲击一下研究生，这是自己的梦想，想在努力尝试一下。
第三种，认为自己的能力与岗位不匹配，需要重新自我定位再就业。
第四种，房贷压力太大，需要换份更高薪的职业，不然生活难以继续。
反正无论哪种，离职就不要提对对方不满，因为没意义，在公司领导压你一头，如果你以冲突方式离职难保不会被穿小鞋。离职原因随便想一个，大概意思就是自己能力要提升或贵处庙小水深不适合自己。
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，亦叫做辞职书或者辞呈。辞职的理由有各种各样的，对领导不满的辞职信，你可以这样来描述你辞职的原因。
要讲公平一一同样在工厂里工作，有人会平白无故的加薪，你拼命的干活却没有，这不公平吧？
环境不好一一老板以个人行为来管理公司，可以说是随心所欲，公司管理像典型的小农经济，你认为没有前途。
没有前途一一你喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司的现有形式会局限你的前途。
（1）不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
（2）不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。
（3）既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
（4）勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
离职时如何给上司提离职理由?
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开。2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出...
最聪明的辞职方式
1. 坦诚表达：在提出离职时，以一种温和的语气说明自己的不足，比如表示自己无法满足岗位要求，继续留任可能对公司不利。这样的说法既诚恳又避免直接指责公司，给上司留下理解你决定的空间。2. 技巧性辞职：如果你希望离职的方式更为委婉，可以技巧性地表达，例如，“我在公司的时间里，虽然收获颇丰，但...
员工离职怎么写离职原因
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；10、合同期满或项目（工程）到期。二、离职申请书格式是怎样的 尊敬的公司领导：首先非常感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个良好的发展的平台，使我有了长足的.进步。如今由于个人的原因，无...
离职原因怎么写比较好?
离职原因可以这样写：1、感觉个人在公司发展的空间有限。2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15％－20％，员工将对公司产生抱怨。待遇比同地区同岗位平均水平低25％，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不...
辞职原因怎么和上司说好呢?
1.可以说是因为自身原因 当领导问你为什么辞职时，你可以跟领导讲一下自己的职业规划，顺带把现在的公司夸一遍，让领导知道：虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的，但你在这个公司学到了很多。即使辞职也要给领导留下好的印象，不和现在公司撕破脸，说不定在以后的工作中他还能帮到你。领导知道你有...
离职原因要怎么写呢?
三、员工离职的主要原因 1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
...而让自己做得不顺心 所以想要辞职 但不知道辞职原因怎么写...
你好，我是做人力资源管理工作的，离职需要部门负责人同意，所以你的离职原因写回家发展比较好，如果是当地人写自己创业，总之不要写领导的原因吧，这样离职手续能够办的顺利一些，希望对你有所帮助！
辞职原因:38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写
十大不得不离职的原因 1. 每天为穿什么衣服而烦恼。2. 每天想着怎么才能不去公司。3. 长时间坐着，体型变大，腹部突出。4. 常说一些连自己都不相信的话。5. 必须忍受上司的不合理决策。6. 长时间接触电脑辐射，无法接触自然。7. 无法在工作时间陪伴家人。8. 对成就感的困惑，思考过多导致头痛。
员工离职怎么写离职原因
员工离职时撰写离职原因是一件需要谨慎处理的事。以下是如何撰写离职原因的几个方面：一、家庭原因 1. 父母健康状况不佳，需要我回家照顾。2. 孩子年幼，需要我更多的关注和陪伴。3.家中计划修建房屋，我需回家协助。4. 正值家中农作物收割季节，我必须回家处理。5.家中发生邻里纠纷，需要我回家处理。...
我在这边上班一个月了打算离职怎么给领导说好烦啊
离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或...
