有的公司，三年都没有涨工资，员工为啥不辞职？

有的公司,三年都没有涨工资,员工为啥不辞职?
第三，个人习惯或态度可能是阻碍员工离职的原因之一。有些人可能对当前的工作环境已经产生了依赖，对改变感到恐惧。正如项目管理理论中的X理论所指出的，人们往往倾向于维持现状，避免变革。最后，存在一些迫使员工留在当前职位的实际情况。员工可能因为长期从事同一份工作而失去了其他职业技能，或者发现自己已...

有的公司,三年都没有涨工资,员工为啥不辞职?
第一个原因，这家公司很可能是个潜力股，至少在这个没有辞职的员工眼里看，是这样的，所以从长远考虑，现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那一天，老板的良心只要还在，必然不会让和他一起吃苦创业的老员工们流眼泪的。第二个原因，公司可能没啥潜力可言了，但对于...

在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?
三、自身问题 如果公司与领导都没有问题，就要好好考虑一下自身，是自己不够努力，还是始终找不到方向，让自己一直原地踏步，毕竟企业有区别于学校，真正为你用心的人肯定极少，更多地时候还是要靠自己，无论是职业规划，还是提升能力。认真做一下自己目前的定位，从自己所处的环境、优势、劣势、机会、...

在公司工作了几年,一直没有涨工资,应该离职吗?
还有可能，是因为公司的业绩不好，好几年来除了极其核心的人员涨过薪，其他人都没机会。而到底真实原因如何，则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。2、主动找合适机会跟领导沟通，明确表明自己的想法 既然都已经想要离职了，那么直截了当地跟领导进行一个坦诚沟通，也就没有...

在一个工作单位努力了三年还没有涨工资,该怎么办?
三年都没涨工资那问题就比较严重了。如果你和大家都没涨，那就是你们公司原因了，这样的公司也就没有待下去的必要了。如果只有你和一小部分人没涨，那就是你自己的原因了。看看自己哪方面有需要改进的，自己提高下自己，争取能够涨工资。

在公司已经五年了一直没涨过工资,我该辞职吗?
我觉得公司是会给你涨工资的。第三：公司的发展问题 如果公司是一个按部就班的公司，根本没有发展前景。个人觉得这样的公司，涨工资就会非常的难。如果你觉得这家公司已经影响了你的进步和成长，甚至未来的职业规划和发展前途，那么完全是可以考虑辞职。找一个有利于自己发展的公司的。

员工工作辛苦,但是工资不高,好几年一直不涨工资,但是他也从来不提,也...
一看就是老油条，干不到领导就说领导没能力，典型的吃不到葡萄说葡萄酸。年纪大了，出去也不好找，找你老板涨工资，也涨不了多少，不如不要提，胡到退休再说。人说40不惑，他也过了那个争权夺利的年纪，更愿意相信人各有命。所以，涨钱就算了，要是觉得他辛苦，不如给他配个辅工或者学徒。

在一家公司工作三年了,都没涨工资,是否说明这个人能力不行?_百度知 ...
如果工资就那么一点，同事们也都没有涨工资，说明这家公司不行，可以找其他公司了。有的单位，工作清闲，工资不高，也不会涨，要涨工资还是需要升职才能涨。所以就有很多人离岗，想要高薪酬的工作，即使累一点也无所谓。一些公司，有的员工工资不涨也是有原因的。工作不努力，不上进，不踏实，公司...

年过三十,工作单位已经三年没有涨工资了,该不该跳槽?
我觉得你应该跳槽，可是不是要跳槽，还要根据你自己的实际状况。对于一个年过30的人来说，薪资收入没有涨幅，其实也就意味着在下降。拼命工作都已经不足以过上更好的生活，除了辞职之外，好像并没有更好的选择。可是家家有本难念的经，每个人的实际状况都并不相同。如果你还负担着房贷车贷，如果你...

工作了很多年的公司一直不给你涨薪,你会不会辞职呢?
但是如果自己在这个公司已经有五六年的时间了，自己就像一个透明人一样，老板从来不过问，也不会把好的项目给自己，而且工资很低，在这样的公司呆着一定非常压抑，我一定忍受不了，辞职是必须的。二、在原来的公司固然安逸，但是却体现不了我的价值。可能做一名老员工，在这个公司没有任何波澜，表面上是...