这样的劳动合同具有法律效力吗？
我是2007年本科毕业的学生。现在找了一家私人公司向学预算，其实就算两个人的公司。可是老板说要跟我签订这样的合同：1我必须在他那里干五年，2我生孩子的时候产假只有40天，公司不报销生孩子的费用，3我现在的工资是每月700元，4无试用期，签合同开始就要正式受合同约束。
我刚毕业实习的时候都是1500月每月。对于大学本科生有没有规定最少工资是多少啊？麻烦高人指教一下，本人不怎么懂法。
我想知道哪些是不合法的，麻烦说得详细点。谢谢！
2、合同期限五年也是可以的，如果干不够五年有事需要辞职，提前30天提交辞职书劳动者也是不用赔偿的；
3、你进入公司建立劳动关系，公司应该30天内帮你购买社会保险，有养老、医疗、生育、工伤、失业，生育保险有规定报销的比例跟单位承担的部分，不由得他说不承担，这个也无效；
4、无试用期，这个对你更好，试用期工资还要低点的，试用期是可以约定的，劳动者跟用人单位商量，可有可无；
5、没说大学本科最少工资是多少，只要不低于当地最低工资就行，如果待遇太差就换工作吧。
这样的劳动合同具不具有法律效力要看：
一、劳动合同有没有包括劳动合同包括的必备条款以及对工资构成、工资发放时间以及社保的缴纳有没有约定。
二、劳动合同是需要劳动者和用人单位签字确认，并且用人单位是需要盖上公司是公章的。
根据劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以你所在的公司部分是违法的。本回答被网友采纳
与公司签的劳动合同有法律效力吗?
1. 与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，这意味着合同受到法律的约束和保护。2. 双方都应当履行劳动合同中约定的义务，只要这些义务不涉及违法犯罪行为。3. 如果劳动合同中的某些条款违反了法律规定，那么这些条款是无效的，但不会影响其他条款的效力。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订...
劳动合同具有法律效力吗
劳动合同是否具有法律效力取决于其是否合法。如果劳动合同是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境的情况下签订的，或者合同中包含违法条款，那么这样的劳动合同是无效的或部分无效的。《劳动合同法》规定了劳动合同应当包含的基本内容，例如用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险...
人民法院能够认定劳动合同无效吗
1、根据《劳动法》第十八条规定，“无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”无效的劳动合同，因其没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。2、如果是由于用人单位原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应当按劳...
劳动合同书有法律效力吗?
一、劳动合同书是在双方自愿的情况下签订的，因此具有法律效力。二、劳动合同书需要满足以下三个生效要件才能具有法律效力：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备相应民事行为能力、意思表...
私企签的劳动合同生效吗
私人劳动合同如果是合理合法的，没有违犯法律规定的合同无效条例，并且是在双方真实意愿下签订的，那该合同是有法律效力的。合同合理合法，合同成立，符合意识自治原则合同有效。所以私人合同若符合上述条件是具有法律效力的。只要符合双方当事人意思自治，不违背法律法规，合同既成立且有效。劳动合同的作用如下...
简易版劳动合同有法律效力吗
简单版本的劳动合同，只要包括并遵守了《劳动合同法》规定的必要条款及正确订立方式，便具有相应的法律效应。其效力并非取决于合同的简易程度，而主要取决于合同中关于工作内容、劳动报酬、劳动时间、社保等核心条款是否齐全，以及是否在公平、自愿、诚实守信的基础上达成协议。须注意，当某单个重要条款的缺失或...
什么样劳动合同才有法律效力
劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。【法律依据】根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
与单位签的劳动合同有法律效力吗
1. 劳动合同一旦双方签字，通常具有法律效力，但存在特定情况下合同可能被视为无效。2. 无效劳动合同的例子包括：以欺诈或胁迫手段订立、损害国家利益；恶意串通损害他人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律或行政法规的强制性规定。3. 如果合同不是真实意愿的表达，或者当事人缺乏完全...
个人和个人签劳务合同有效吗
个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有效吗的问题，根据相关...
劳动合同签一份有法律效力吗
1. 如果劳动合同的签订双方真实表达了意愿，并且不包含《劳动合同法》第二十六条所规定的无效情形，那么即使只签订了一份劳动合同，它也是具有法律效力的。2. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该条款规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形，包括通过欺诈、胁迫或利用对方处于困境中使...
