节假日值班按当地最低工资标准三倍发放,不按本人工资发放合法吗?

三倍工资按当地最低工资算合法么
三倍工资按当地最低工资算不合法。法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算时，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...

已签订了劳动法但国家规定节假日按当地最低工资算合理吗
所以，法定节假日加班的，公司应该按你的工资标准的3倍支付加班费。按当地最低工资支付加班费的内容，违反了《劳动法》是无效的！你可以先跟公司协商，修改劳动合同。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，判定该内容无效，要求公司按国家规定足额支付加班费！

节假日请假扣三倍工资合理吗
节假日请假扣三倍工资不合理。单位不合法扣除工资的处理方式如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民...

法定节假日上班没有三倍工资违法吗
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...

劳动合同上加班工资按照当地最低工资标准三倍发放合不合理呢
关于加班工资，劳动法有明确规定，是按劳动者的实际应发工资来支付的。即工作日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，节假日加班是3倍工资。

劳动合同上写明法定假日按当地最低工资标准发放合法吗
法定节假日的工资应该跟平时的一样。如果你的工资就是最低工资那么就合法的，否则就不合法。如果加班除了发工资外，还要支付3倍工资的加班费。

国家法定节假日上班是3倍工资,如果私企不执行.我们可以去劳动局告...
国家法定节假日上班是3倍工资,如果私企不执行，这属于企业的违法行为。，你们可以去劳动局投诉或者是提起劳动仲裁。依据：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...

...节假日公司按深圳最低工资2030算三倍工资合法吗?
劳动者的基本工资是3800法定节假日公司按深圳最低工资2030算三倍工资是不合法的，用人单位的行为属于变相克扣工资的行为，对于用人单位变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和...

法定节假日的工资依照最低工资标准计算对吗
第十三条第（三）项的规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。由此可知，法定节假日的工资应当依照劳动合同约定的劳动者的工资来加倍支付，而不应该是按照最低工资标准计算。以上解答希望对你有所帮助。

节假日不给三倍工资可以举报吗
法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...