请假工资.是扣30天还是22天

请假扣工资是按22天还30天计算
法律主观：根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...

请假扣工资是按22天还30天计算
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资\/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参...

请假工资是算22天还是30天
法律分析：一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资\/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算...

请假工资是算22天还是30天
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按天天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=天季月工作日:250天÷12月=天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日...

请假扣工资是按22天还30天计算
该情况扣工资不按这两天算。1、事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2、病假：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数...

请假按照30天还是22天
法律分析：员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...

工资请假一天如何计算
法律分析：有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...

请假工资怎么扣劳动法
法律分析：正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...

请假工资是算22天还是30天
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班...

周末双休的,对我们员工来说工资按30天还是22天划算?
这取决于你的工作状况：1、如果你经常请假，那么按照30天计算工资可能更划算，因为缺勤的工资扣除会相对较少。2、如果你不常请假，并且你们的加班有额外的加班工资，那么按照22天计算工资可能更有利，因为加班工资会相对较高。