应签未签无固定期限劳动合同的两倍工资的问题？
我2005年4月到该公司工作至今，2009年7月和我签订正式劳动合同。因为2008全年都没和我签劳动合同，所以从2009年开始就等于我和公司已经构成无固定期限劳动合同，但在2009年的7月份才和我签书面劳动合同，合同的开始日期是2009年7月，也就是说09年1月至6月我和公司之间不存在任何书面合同，我自己看劳动合同法认为这是“应签未签无固定期限劳动合同”所以要他支付双倍工资。如果申请劳动仲裁可以得到支持吗？
ãããä¸å人æ°å ±åå½å³å¨ååæ³ã
ããç¬¬å «åäºæ¡ ç¨äººåä½èªç¨å·¥ä¹æ¥èµ·è¶ è¿ä¸ä¸ªæä¸æ»¡ä¸å¹´æªä¸å³å¨è 订ç«ä¹¦é¢å³å¨ååçï¼åºå½åå³å¨è æ¯ææ¯ä»äºåçå·¥èµã
ãã
ããç¨äººåä½è¿åæ¬æ³è§å®ä¸ä¸å³å¨è 订ç«æ åºå®æéå³å¨ååçï¼èªåºå½è®¢ç«æ åºå®æéå³å¨ååä¹æ¥èµ·åå³å¨è æ¯ææ¯ä»äºåçå·¥èµã
以案说法
[案例]
王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与她签订劳动合同。2010年1月4日，王小姐以不能胜任工作为由提出辞职，同时要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，被公司拒绝。王小姐遂申请劳动仲裁。
[点评]
《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，但由于劳动合同法自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，劳动合同法第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月1日－2008年12月31日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此王小姐主张2009年1月1日至离职之日的双倍工资不会得到支持。
另外，王小姐如果主张2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资，也已经超过仲裁时效。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但该法自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，此前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效。本案中2008年2月1日至2008年5月1日间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，就算是适用一年的仲裁时效，王小姐提出仲裁申请时也已逾期。
有人认为，《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。笔者认为，用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。
综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不订立劳动合同的情况时，应当及时主张双倍工资，否则权利不会一直等着你的。
参考资料：江苏工人报
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
新劳动法颁布后才开始不能自动续签的，所以说，2005年进入该公司的时候签没签劳动合同？
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据法律的规定你的观点是不成立的，你当时没有提出现在提出并且公司没有和你解除或者终止合同本回答被提问者和网友采纳
未签无固定劳动合同双倍工资怎么赔偿?
双倍工资是指劳动者前12个月平均工资的双倍。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
未签订劳动合同双倍工资如何计算
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...
未签无固定劳动合同双倍工资赔偿
1. 若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，在符合法定条件下，应支付劳动者每月工资的双倍作为赔偿。2. 双倍工资的计算以劳动者前12个月的平均工资为基数。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。3. 如...
未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算
另外，如果用人单位违反法律规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应每月向员工支付相当于工资的两倍。
未签订劳动合同的第二年应签订无固定期限的劳动合同而没有签订的有双 ...
法律分析：劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
没签劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...
未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位有义务与其签订。2. 若用人单位未能按法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应签订之日开始，向劳动者支付每月双倍的工资。3. 法律明确规定，用人单位违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的，必须向...
用人单位应签订无固定期限劳动合同,而未签的是否要支付双倍工资?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
签订10年的劳动合同公司没签无固定期限劳动如何赔偿
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。在构成违法终止的情况下，劳动者可以选择撤销原终止决定，要求补发工资，也可以选择要求用人单位按照经济补偿金的两倍的标准支付赔偿金。合同对方违约怎么赔偿...
未签订无固定期限劳动合同二倍工资最多赔偿几个月工资
一个是视为双方签订无固定期限劳动合同,这会加重单位的责任负担,造成与劳动者之间的利益失衡,也容易导致劳动者故意拖延不订立书面劳动合同或者是伺机找人冒签,从而获取双倍工资,存在道德风险。未签订书面劳动合同,可以要求单位支付双倍工资。然而,很多劳动者不清楚,要求支付双倍工资是有期限限制的,...
