关于应届毕业生签就业协议,还是签实习协议的问题

作为用人单位,在招用应届毕业生时,因为对方没有拿到毕业证,所以没有签订合同,是没有办法交保险的,那学生拿过来的就业协议能签吗,签了对用人单位有什么影响,是不是和合同一样起到一定的法律约束力?但学生说学校一定要求他们 和用人单位签订就业协议,是要给学校算就业率的。求助,是否应届生在我单位上班,一定要签订就业协议,如果签订了,用人单位需要承担哪些义务
学生从学校出来,学校就给了就业协议,说一定要签了带回来。那实习协议,就要自己拟定一个咯?

  关于应届毕业生,如果还没有拿到毕业证书的,只能签实习协议。

  学生没有毕业证,只能签实习协议,拿到毕业证后才可以签就业协议和劳动合同,并转户口等。

  就业协议可以等学生正式毕业后再签订呀,现在和学生签一份实习劳动合同就好,确认好实习期和实习待遇。

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第1个回答  2010-05-12
用人单位招收应届毕业学生,应当签订正式劳动合同,签订就业协议或者实习协议属于学校就业意向协议,不能替代劳动合同,企业用工应当以劳动合同为准。
第2个回答  推荐于2017-09-27
学生没有毕业证,只能签实习协议,拿到毕业证后才可以签就业协议和劳动合同,并转户口等.你就不能签,为什么要签呢?

就业协议可以等学生正式毕业后再签订呀,现在和学生签一份实习劳动合同就好,确认好实习期和实习待遇.现在公司自己和学生签就业协议也好像没什么法律风险,但是还是走正规的流程好些本回答被提问者采纳
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