你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-15
1、关于辞职的理由要注意，你可以以公司未足额支付加班费，未给你购买社保为理由辞职，否则，其他主动类的辞职是不会拿到经济补偿金的。
2、若法院最终认定有拖欠加班费的行为，则你可以索要的经济补偿金为：2008年1月1日以前的工龄，4个月工资；2008年1月1日以后的工龄，2.5个月工资。否则，若认定单位仅存在未办社保的行为，单位仅需支付给你相当于2.5个月工资的经济补偿金。
3、你可以索要2008年2月1日到12月31日期间单位应签而未签劳动合同的双倍工资差额。但是，因为早已错过仲裁时效，你还需证明在此期间你向单位主张过这一赔偿，如此可以构成仲裁时效的中断。
4、关于加班费，根据司法实践，你可以索要两年内的加班费及相当于拖欠加班费数额25%的经济补偿金。
祝顺利！本回答被提问者采纳
2、若法院最终认定有拖欠加班费的行为，则你可以索要的经济补偿金为：2008年1月1日以前的工龄，4个月工资；2008年1月1日以后的工龄，2.5个月工资。否则，若认定单位仅存在未办社保的行为，单位仅需支付给你相当于2.5个月工资的经济补偿金。
3、你可以索要2008年2月1日到12月31日期间单位应签而未签劳动合同的双倍工资差额。但是，因为早已错过仲裁时效，你还需证明在此期间你向单位主张过这一赔偿，如此可以构成仲裁时效的中断。
4、关于加班费，根据司法实践，你可以索要两年内的加班费及相当于拖欠加班费数额25%的经济补偿金。
祝顺利！本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-06-15
没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，并要求单位补缴保险支付加班费。
第3个回答 2010-06-14
当然可以!
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社会保险等！
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社会保险等！
参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议可以HI我
第4个回答 2010-06-14
你好，你可以要求解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求加班费、及相应的经济补偿金，要求补交社会保险金等。
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