1、 参与营业单位年度经营计划拟定，执行与检讨评估工作绩效，并指导单位建立正确的经营理念、管理技巧与作业控制。
2、 督导营业单位经营目标的达成，协助拟定增员、选择、训练计划与活动。
3、 达成营业区（督导区）主管所指定的各项工作任务。 4、 参与培训部（室）、营业区（督导区）、营业单位培训课程的规划、执行与日常授课。
5、 协调业务员、主任与经理之间的沟通与辅导面谈。 6、 指导营业单位各项竞赛、激励活动的策划与协助执行。 7、 参与策划营业单位各项会报活动：如月会、周会、早（夕）会经营、主管会议……
8、 协助营业单位作市场战术分析、市场开拓与监督业务员市场展业活动管理。
9、 参与营业单位各项业务活动管理与绩效分析，如：实动率、人均绩效、脱落率、工作日志检查.
10、 参与营业单位各项行政管理活动，如：新人登录、考试指导，考（差）勤管理、职场布置、业绩板运用。
11、 与分公司（办事处）有关部门联系、协助区（部）经理做好内部人事的沟通，加强团队精神，提高工作士气。
12、 其他。
组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
祝你工作顺利，如果还有问题可以百度留言。 组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。
搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途本回答被网友采纳
保险公司组训岗主要负责什么?
保险公司组训岗主要负责如下：1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。4、参与营业单位日常管理活...
组训是哪个职位
组训的工作涵盖保险行业的相关知识传播和技能培训，主要负责团队的建设和管理。他们需要深入理解并研究市场动态，制定适合团队发展的策略和方向。此外，他们还需要参与策划和实施相关的营销活动，帮助提升销售团队的业绩水平。此外，组训还需要与销售人员紧密合作，共同解决工作中遇到的问题和挑战，推动团队朝着设...
保险公司里的组训是干什么的?女孩子适合吗?非要是学保险的才行吗
寿险里组训的岗位是比较重要的。简单地说，就是为业务员灌输保险知识、理念及如何开展业务等方面知识的岗位。再有就是，由于保险行业也属于营销范畴，而目前中国对这个行业的人员尊重度可能不够，业务员展业期间，情绪、心态等方面容易受挫，组训也起到激励大家的作用。业务员平时在工作上遇到困难，一般都会...
保险公司 组训
结论：组训是保险公司内的前线内勤岗位，主要职责是推动业务发展，而非直接从事销售。他们无需做业务，而是辅助外勤团队提升业绩，自身工资底薪通常在2500元以上，高于普通内勤。对于新手来说，可能会参与一些外勤活动以积累经验，但并非必须做业务。保险公司内勤，特别是前线岗位，加班较多，但待遇相对较好。组...
保险公司组训的职责
具体的工作职责是什么?保险公司里的组训属于内勤人员，直接从属于保险公司管理。其工作职责主要分两部分：一就是辅助保险代理人的工作，比如组织早会，解决代理人的相关问题等等，；另外就是协助领导的工作，处理公司内部的琐事等。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
什么叫组训专员 干什么的
【组训专员】组训专员在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训专员好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面（想法领先），站在经理的后面（支持经理）。组训专员工作职责如下：1、参与营销部的年度经营...
保险公司组训的工作内容
能确定可以赔付后，就是能不能给换的配件的问题，有的配件撞后可以修复使用，有的则必须更换。这一点可以自己去汽修厂或4S店学，也可以参加公司培训或者跟着老同事学。4，对基本的电脑操作。现在保险公司都有自已的电脑理赔系统，但是要懂基本的操作，不然学习起来困难。5，沟通能力。查有许多情况，是...
保险公司的组训岗位的工作职责和发展方向
组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?一般来说组训...
平安组训岗是什么岗
岗位职责如下：1、辅助销售中心总监管理销售队伍。2、管理业务员\/客户经理，制定业务员培训计划。3、监督执行公司各项规章制度，负责下属的合规工作。4、推动销售团队业绩达成。任职要求：1、本科及以上学历，32周岁以下，形象好，外向阳光，积极正向。2、有较强的宣导培训能力，有保险及金融行业培训管理经验...
保险公司组训的工作内容
此外，保险公司组训还需要对培训效果进行评估和反馈。他们可以通过问卷调查、测试、面谈等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和满意度，从而及时调整培训计划和方法，提高培训效果。除了以上几个方面的工作内容，保险公司组训还可能需要承担其他一些职责，如会议经营、团队管理和业务员督导等。例如，他们可能需要...
