根据新劳动法 应届毕业生考上研究生违约的话 要交违约金吗？
考研成绩公布之前，我自己签一份工作，协议上规定了违约金3000，知道研究生考上之后，我想跟公司违约，但是，我看到网上有三方协议中规定违约金属于违法行为，另外，没有参加公司的培训之类不需要交违约金，不知道以上两种情况是否属实~~我没有参加公司培训，请大家帮忙回答问题~~谢谢
违约金问题一：试用期离职违约金问题
劳动者在试用期内可以随时提出辞职，而不必支付违约金。
单位无权要求劳动者支付违约金，如果没有培训等事项，合同中的试用期内的违约金规定是违法的，无效。
违约金问题二：劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不用支付任何违约金？
根据我国劳动法第三十二条的规定， 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
违约金问题三：离职是否一定要交违约金？
如合同上明确约定，那一方违约那一方就应根据劳动法的规定执行合同条款并支付违约金。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
新劳动法实施后，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。辞职不用再担心违约金。单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，内部培训或没有第三方发票的都不算。这在很大程度上保护了劳动者的利益。
希望能够帮到你，祝你违约成功！
补充回答：那你可以试着同该单位协商，协商调解不成，可申请劳动争议仲裁，仲裁不成，可向人民法院提起民事诉讼。
帮你摘抄别人的 因为我也在看这方面的东西 可以参考下
应届生签三方毁约要赔钱吗
一、不一定的，如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。二、、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是...
应届生签三方毁约要赔钱吗
一、应届生签三方毁约是否需要赔偿，这取决于三方合同中的具体规定。如果合同中有明确的违约赔偿条款，那么违约方可能需要支付赔偿金，最高金额一般为5000元。例如，如果应届生因考上研究生而需要毁约，通常情况下不需要赔偿；但如果是因为其他原因违约，可能就需要承担赔偿责任。二、根据我国自2008年起施行...
考上了研后与签了协议的用人单位毁约用交违约金吗?
不用给。应届毕业生考研可以毁约的。你的档案可以要求学校转到你考上的学校去。《劳动法》规定：只要未经过用人单位专业技术培训，求职者因考上研究生而离职，但并没有给用人单位造成损失的，不必承担赔偿责任，自然也不存在支付违约金的问题。在考研结果公布前，如果没有到企业接受培训，便等同于"无过毁...
考上研究生工作辞职不用交违约金吗
不用交违约金。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，只要提前30天通知用人单位即可，这是劳动者有自由择业的权利，不需要交违约金。
新劳动法颁布后,这份合同有效吗?如果我考研,是否需要交付违约金?
首先，需要明确的是，这份合同被认定为违法，因此不需要支付违约金。劳务派遣合同属于劳动合同范畴，根据《劳动合同法》第五章第二节的规定，对劳务派遣合同有特别规定。但该章节未对劳动合同的一般规定进行涉及。根据《劳动合同法》第25条，只有在培训服务期约定及竞业限制约定中才允许约定违约金，其余情况...
...应届毕业生考上研究生违约的话 要交违约金吗?
劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得在任何协议上代为学生约定违约金，《三方协议》约定的违约责任无效。但企业为在校学生提供助学金、学费、生活补助费的除外。
...应届毕业生考上研究生违约的话 要交违约金吗?
违约金问题三：离职是否一定要交违约金？如合同上明确约定，那一方违约那一方就应根据劳动法的规定执行合同条款并支付违约金。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反《劳动法...
...应届毕业生考上研究生违约的话 要交违约金吗?
如果你参加了公司的培训那么公司有权利要你支付相应的培训费,还有只要是符合法律规定的协议你违约了那你也是要按照违约金来赔偿
应届毕业生考上了研究生,之前签的三方协议解约问题
你好，1、你只需在两种情况下缴纳违约金：2、第一种是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...
应届生签了两方协议违约了要交违约金吗
不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概率小，是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不...
