无固定期限劳动合同员工被裁员有何补偿？
来公司差两个月5年，公司结构调整后如果通知我被辞退或裁员。应该如何补偿？注意是无固定期限！如何才能双倍补偿而不是n 1。 如果是经济性裁员又会怎样？
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
无固定期限劳动合同一般不能解除劳动关系
如果属于经济性裁员解除无固定期限劳动合同是可以的
但是，应当遵守法定程序与劳动者协商另行安排工作岗位
劳动者拒绝的，应当支付经济补偿金才能解除劳动关系，如果没有履行通知义务直接解除就是N+1，一个月代通知金
直接解除劳动关系没有协商程序的并通知工会征求意见的，属于违法解除应当支付经济补偿赔偿金也就是双倍补偿
希望可以帮到你追问
那岂不是公司通过手段把员工安排到比较恶心的岗位，员工服从就一直不情愿工作，最终自动离职，要么就拒绝拿到N+1。双倍只是个幌子啊？是个有脑子的公司都不会直接解约的啊？ 您说是吗老师？
追答实践中确实存在这个问题。
追问谢谢，再问一下，失业保险是不是等我找到工作后就停止了？
追答法律规定是这 样。
本回答被提问者采纳2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿或赔偿标准与固定期限员工一致。如果是被经济性裁员，用人单位应依法支付补偿金补偿金额=解除劳动合同前12个月平均工资×在公司工作的年限。如果用人单位达不到经济性裁员标准，而是无故解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。
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签了无期限合同后被裁员怎么补偿
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要...
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无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿方法如下：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限...
