公司不签合同无故辞退怎么赔偿

没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合...

公司没有签合同就被辞退
1. 法律分析：若公司未与员工签订劳动合同，却无故解除劳动关系，员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求公司按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资。2. 法律规定，公司应根据员工工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付一个月的工资作为补偿；如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；如...

没签合同被无理由辞退员工如何赔偿
法律分析：没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...

没签合同无缘无故被公司辞退
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有下列情形之...

没有签劳动合同无故被辞退
法律分析：未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...

没有劳动合同无故辞退怎么赔偿
在没有劳动合同的情况下被无理由辞退，根据法律规定，雇主应当支付双倍工资作为赔偿。当劳动者遭遇无故辞退时，应收集能够证明工作关系的证据，如工资条、工牌等。中国劳动监察部门将负责审理并判决此类案件。1. 如何要求赔偿：劳动者可以要求雇主支付双倍工资，最高不超过11个月的工资。证据包括工资条、考勤...

没签劳动合同被辞退怎么赔偿
法律分析：首先，如果用人单位未与员工签订劳动合同，应按照法律规定向员工支付双倍工资。其次，用人单位还应向被无故辞退的员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动...

辞退没有雇佣合同的员工怎么赔偿?
辞退没有雇佣合同的员工需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿，另外还需要支付法律上规定的经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，具体情况可以由用人单位与劳动者协商处理。 一、辞退没有雇佣合同的员工怎么赔偿?没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，...

没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
1. 若员工未能与用人单位签订劳动合同，却被无故辞退，员工有权获得双倍工资的赔偿，赔偿时间最长不超过11个月。2. 此外，员工还可以要求获得因无故辞退而产生的经济赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。未能签订的，用人单位需向...

没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿?
没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿？贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答：未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向...