关于《工伤保险条例》中的本人工资

　　帮您找了一些工伤赔偿方面的条款以及费用，希望对你有帮助
　　里面详细的写了什么费用是依照《工伤保险条例》那条那款定的以及该由那方支付。要求理赔的时候比较方便。
　　比如你提到的工资问题：
　　工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

　　你可以查一下工伤保险条例 第31条1款 应该有详细的说明。

　　关于工伤认定和索赔的内容，我搜了一下发现易安网上有不少这方面的内容，我也是在这里搜的，他们还有专门的工伤咨询栏目，你可以去哪里问问看。

　　最后祝你顺利~

　　一、一般伤情
　　1、医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金支付】
　　2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】
　　3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】
　　4、 食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】
　　5、 康复性治疗费【29条6款】【基金支付】
　　6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】
　　7、 工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
　　8、 护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
　　二、造成残疾
　　1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】
　　2、【A】一至四级伤残待遇【33条】
　　【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】
　　【2】一次性伤残补助金 【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】
　　【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】
　　【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】
　　【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】
　　【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
　　【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】
　　【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】
　　【C】七级至十级【35条】
　　【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】
　　【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】
　　【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】本回答被提问者和网友采纳

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资.
所以是按本人实际工资计算，而不是统筹地区上年度职工年平均工资算。

按照上年的实际工资的平均工资来计算

按本地月平均工资算为本人工资。