未签订劳动合同的双倍工资怎么抗辩

如题所述

对于未签劳动合同的双倍工资的抗辩理由：
1.否认劳动关系。
既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：A.完全否认劳动者一方提供劳动； B.承认提供劳动或劳务，但否认双方是劳动关系； C.承认劳动关系，但认为双方属于非全日制用工。
2.主张双方已签订劳动合同。
A.用人单位拿出劳动合同。一般只要约定了岗位与工资的协议就会被当作劳动合同。
B.签订了劳动合同，但只有一份，或者没有给劳动者一份，都算是签订了劳动合同。
C.如果用人单位拿出了劳动合同，但劳动者发现劳动合同上的签名是伪造的，那么劳动者可以申请鉴定。如果劳 动者只是声称签名系伪造，但不申请鉴定，则仲裁或法院会认定签名真实，从而认定已经签订了劳动合同。
D.用人单位拿出劳动者的其它声明，或者签收的文件，说明双方已经签订了劳动合同。如果该证明有劳动者认可或签字，而且其内容表明双方确实签订了劳动合同，则用人单位主张双方已经签订了劳动合同是能够得到支持的，即使仲裁及诉讼时用人单位确实拿不出劳动合同。

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