《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？

《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系?
《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。而《劳动合同法》则是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。可以说，《劳动合...

《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系?
《劳动法》与《劳动合同法》的关系密切，后者通常被视为对前者的细化和补充。按照正常的立法程序，劳动合同法应当经过全国人大常委会审议通过，以保证其法律权威。然而，由于历史原因，劳动合同法的出台经历了特殊的进程。例如，在黑砖窑事件曝光后，劳动合同法被紧急提上全国人大的议程，这一事件打破了常规...

《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系?
《劳动法》《劳动合同法》与《合同法》，可以从调整对象的不同来划分，前两部法律主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主...

《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系?
综上所述，《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》之间的关系并非单一的上下级关系，而是相互补充，共同构成了我国劳动法律体系的坚实基石。在实际操作中，理解并掌握它们的适用规则，对于保障劳动者权益和企业合规经营具有重要意义。

《劳动法》,《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系
两者属于普通法和特别法的关系。普通法具有普遍性，而特别法仅适用于特定范围内。4. 在法律适用上，特别法优先于普通法。即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的事项，优先适用《劳动合同法》的规定。5. 若《劳动合同法》没有规定，而《劳动法》有相关规定，则适用《劳动法》的相关规定。

《劳动法》,《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系
②《劳动法》是根据《宪法》制定的，而《劳动合同法》则是为了完善劳动合同制度而单独制定的法律，可以视为《劳动法》的具体化，体现了从《劳动法》到《劳动合同法》的递进关系。③在调整权益主体范围上，《合同法》包含了《劳动法》调整的范围，即在合同法所涵盖的协议中，也包括了劳动关系的调整。

《劳动法》,《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系
②而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。《劳动法》：第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动...

《劳动法》,《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系
您好，《劳动法》《劳动合同法》与《合同法》，可以从调整对象的不同来划分，前两部法律主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，调整普通的合同关系（买卖合同、加工承揽合同、代理合同等等，不包括劳动合同）。《合同法》与《劳动法》、《劳动合同法...

《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系?
要清楚这三者之间的关系，需要从劳务关系、雇佣关系和劳动关系三者之间的区别入手。《合同法》所调整的劳务关系是指平等主体间的、不包含人身依附性的民事权利义务关系。而《劳动法》和《劳动合同法》调整的是具有特定法律调整需求的雇佣关系中的劳动关系部分，因为这部分关系具有专门法律调整的必要性和现实性...

《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系?
而《劳动法》、《劳动合同法》调整的是雇佣关系中具有由专门法律调整必要的劳动关系，其他雇佣关系尚不具有由专门法律予以调整的现实性和必要性，所以由《合同法》和《民法》调整。劳动法是劳动关系领域的基本法。劳动合同法是针对劳动合同领域的特别法。这两者都属于社会法。而合同法属于民法。