劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
（一）就业年龄的限制
确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”
为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。
（二）禁止未成年工从事有害健康的工作
身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
（三）对未成年工实行工作时间的保护
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
（四）对未成年工进行健康检查
为保障未成年工的身体健康。劳动法规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。
对未成年工进行定期的健康检查是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口加以取消。
我国有关的法律、法规对女职工和未成年工的特殊劳动保护作了规定。如果企业单位侵犯了女职工和未成年工的特殊劳动权益，一是职工本人有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起至15日内向人民法院起诉。对于非法侵害女职工劳动保护权益的单位，负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿，构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。二是工会及其女职工组织就有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。工会发现侵犯职工合法权益的问题也应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；对企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求县级以上人民政府依法作出处理。
（一）就业年龄的限制
确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”
为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。
（二）禁止未成年工从事有害健康的工作
身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
（三）对未成年工实行工作时间的保护
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
（四）对未成年工进行健康检查
为保障未成年工的身体健康。劳动法规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。
对未成年工进行定期的健康检查是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口加以取消。
我国有关的法律、法规对女职工和未成年工的特殊劳动保护作了规定。如果企业单位侵犯了女职工和未成年工的特殊劳动权益，一是职工本人有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起至15日内向人民法院起诉。对于非法侵害女职工劳动保护权益的单位，负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿，构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。二是工会及其女职工组织就有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。工会发现侵犯职工合法权益的问题也应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；对企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求县级以上人民政府依法作出处理。
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第1个回答 推荐于2016-01-01
《中华人民共和国未成年人保护法》颁布实施16年来，在保护未成年人合法权益，促进未成年人健康成长等方面发挥了重要作用，特别是2006年全国人大与时俱进地重新修改了《未成年人保护法》，更是为保护和净化未成年人的成长环境起到了积极作用。
然而，随着社会的进步，时代的变迁和受到日益复杂的国际国内社会环境的影响，《未成年人保护法》的全面实施在某些地方和部门还存在着不足。如：2006年修改的简称《未保法》作了以下规定：增加了未成年人享有生存权、发展权、受保护权。但没有引起有关部门的重视；规定了国家及有关部门应采取多项措施，预防学生沉迷不健康网吧，影响学习与生活。但目前在一些地方还存在着执法不严等情况，未成年人上网不良现象时有发生，规定禁止老师体罚未成年人，但近几年教师打学生耳光、罚跪现象也经常发生；规定禁止向未成年人售烟酒，但中小学生抽烟喝酒的不在少数。以上现象虽属个别，但如不严格采取措施任其发展下去，后果将难以想象。本回答被网友采纳
然而，随着社会的进步，时代的变迁和受到日益复杂的国际国内社会环境的影响，《未成年人保护法》的全面实施在某些地方和部门还存在着不足。如：2006年修改的简称《未保法》作了以下规定：增加了未成年人享有生存权、发展权、受保护权。但没有引起有关部门的重视；规定了国家及有关部门应采取多项措施，预防学生沉迷不健康网吧，影响学习与生活。但目前在一些地方还存在着执法不严等情况，未成年人上网不良现象时有发生，规定禁止老师体罚未成年人，但近几年教师打学生耳光、罚跪现象也经常发生；规定禁止向未成年人售烟酒，但中小学生抽烟喝酒的不在少数。以上现象虽属个别，但如不严格采取措施任其发展下去，后果将难以想象。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-12-30
刑罚的实现必须坚持主观方面和客观方面的统一，即实施刑罚应当考虑到主观恶性和实质的危害，以及对社会的侵害程度。青少年犯罪尽管也要予以惩罚，但是由于其心智发育不健全，认知和辨认能力都有欠缺，所以主观恶性不及同样犯罪的成年人。且由于其心里的不成熟性使得他更容易受到社会的影响，因而社会的责任也不可推卸。另一方面，刑罚的目的是为了预防犯罪，对于青少年应到考虑其特殊性，给予特殊待遇才能更好的对其进行改造。
第3个回答 2012-06-25
未成年人代表着祖国的未来、民族的希望，肩负着实现中华民族伟大复兴的历史重任。未成年人的生理、心理都不成熟，没有经济实力，缺乏自我保护能力。
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