面试时怎么回答 "你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?" 具体一点

如题所述

回答方式如下:

在工作中,相关项目的开展推动,都需要团队的协作,方可完成,但每个同事都有自己独特的审美观、价值观,加上每个人性格、阅历都不尽相同,所以在合作中,对于某个事物的看法有所不一,产生意见上的分歧,还有方法的差异,是一个正常的情况。

但是用争执来形容,似乎不太恰当,但不管怎样,这都是大家在奉献自己的智慧,都是为了将工作做好这样一个共同目标在努力,是一个对事不对人的行为,因为大家还是在互相尊重,所以,所谓争执仅仅是一个不同的看法而已,并不是很深的个人矛盾,所以也就不存在所谓的如何解决,如果非要说解决的话,那么加强沟通和配合上的默契,这个是对工作最好的解决。

朋友,祝您好运,希望可以帮到您!
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第1个回答  2020-12-09

面试官:你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?如何回答?

第2个回答  2020-05-30

第3个回答  推荐于2017-11-23
你可以说,也许不是争执,但是发生分歧矛盾肯定是有的。工作中很多时候每个人的看法都不一样,这很正常,首先要保持冷静,对别人要尊重,要认真地听取别人的意见。然后坦诚地讨论问题,也可以放到团队中去讨论,通过交流讨论甚至实践去判断什么是正确的。本回答被提问者采纳
第4个回答  2010-05-14
我会回答,那你呢?如果没有争执怎么会意识到自己的错误呢?自己怎么会成长呢?那社会怎么会发展呢?我认为争执是必须会有的,但有时应该避免没有意义的争执。

面试时怎么回答 "你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?" 具体一点
回答方式如下:在工作中,相关项目的开展推动,都需要团队的协作,方可完成,但每个同事都有自己独特的审美观、价值观,加上每个人性格、阅历都不尽相同,所以在合作中,对于某个事物的看法有所不一,产生意见上的分歧,还有方法的差异,是一个正常的情况。但是用争执来形容,似乎不太恰当,但不管怎样,...

面试时如果问到‘你与人发生过争执吗?’我该怎么回答
直接回答:有。一个人在生活中不可能没争执过的。这只是老板试探你诚实不诚实。也许后面会问:你喝人发生争执要怎么办。假如错是在对方?

...你与单位同事发生矛盾应如何解决,我应如何作答?
停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题,或者是在一个问题上面的理念起了冲突,如果你感觉到了不对劲,就应该立刻停止争论,避免事态升级,对谁都没有好处。首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情,不要带情绪,就事论事,如果如法达成一致,可以选择不再谈...

你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?面试的时候怎么回答?
千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过...

面试时被问和别人发生争执怎么处理,该怎么回答?
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面试被问和别人发生争执怎么处理,怎么回答呢?
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你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
我想,我会先更正自己的心态,泰然的去面对这个问题,客观的看待去看待问题,如果我的立场是对的,我会委婉的拒绝争执而走开,如果对方的立场是对的,我会道谢,并吸取教训。

面试官问如果你跟同事发生争执怎么办时该怎么回答
首先要冷静的分析自己是否存在问题,同时不管是谁的错误,都要马上冷静下来,等双方都消气后,在主动邀请他坐下来好好的聊聊这件事情,尽量将事情消化掉。

面试问题如何回答
7、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的? 回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。 考官希望看到你...

当面试官问你在公司与同事发生争执时怎么回答啊
首先,没有必要和对方高声喧哗,等冷静下来后,再谈谈。如果谈不拢,就找领导了

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