简历工作时间与离职证明的不一致，新公司办入职要离职证明

简历工作时间与离职证明的不一致,新公司办入职要离职证明
离职证明，如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明，证明你在该单位曾经工作过。但你的情况有些特殊，如果现在的单位已经与你签订了劳动合同那么要这个证明也意义不大，及时发现你的资料有些不正确也不会怎么样，但如果你们还没有签订劳动合同那可能会对你...

简历上的离职时间延长了半年,现在公司报道要离职证明怎么办,着急...
简历上的离职时间延长了半年，现在公司报到，要提供离职证明，你可以跟员公司的行政部门联系协商，要求对方提供一份离职证明，如果对方拒绝提供离职证明，你可以到新公司将情况说明清楚，相信新的公司为了留住你这个人才会有相应的处理方案的。

离职证明和简历上的不一样
1、企业离职证明会体现离职人才的入职和离职时间，担任的岗位等信息，是原企业hr开出的证明企业与员工解除劳动关系的证明，具有一定的真实性；2、在第二家企业入职时，hr会要求人才携带上一家公司的离职证明，所以人才在面试时且要注意简历的岗位和时间需要与实际时间符合，否则被hr发现不一致时会遭到诚信...

我现在刚从公司办的离职给我开的离职证明与简历上不符,新公司要求我报...
个人建议你可以和你公司以前的人事沟通下 因为很多公司会做背景调查的

离职证明上的日期和简历上不一致可以么
可以，但新的用人单位会有疑问，新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的。或是改简历上的日期。如果简历已经投递了，那就找个理由，可以说是简历上的日期...

紧急求助,个人简历上工作时间跟离职证明日期上不一致,怎么办
没事了，，不用担心，，你可直接说简历上写错了 他们要离职证明，只是因为要证明你跟其他公司没有合同关系，，他们才跟你签劳动合同

新公司签劳动合同要离职证明合理吗?
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。某劳动者为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位...

简历时间和离职证明时间不一样怎么办
劳动者简历时间和离职证明时间不一样，以解除劳动合同证明日期为准，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动双方劳动关系解除的书面证据。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

离职证明和简历上的不一样
当面试时，应聘者必须确保简历上的工作经历与离职证明一致，因为HR会进行背景调查，这一步骤会核实离职证明中的信息。任何不一致都可能导致诚信问题，影响面试结果。因此，制作简历时，必须真实反映每个职位的起止时间和职责，以避免不必要的误解和质疑。离职证明不仅在证明劳动关系结束时起到关键作用，还涉及...

入职要求提供离职证明,但是离职证明上的时间要比简历上的要少半年,这...
离职证明只做与上一工作单位解除劳动合同证明的用途，包括社保和工作交接已完毕，没有未竟事务，离职时间不需要与新入职时间衔接不间断，如实说明即可。如果是简历上信息有误，若用人单位有所要求，建议与用人单位协商。