可以这么说，离职证明有两大用处：
第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。
相关规定如下：
《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。
二、企业的HR为什么这么做？
一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
公司可以在离职证明上写被辞退吗
法律分析：不可以，被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
离职证明上写了被辞退违法么
【法律分析】：一般来说公司给的离职证明上会写到被开除这一项，若未收到离职证明可进行维权，被开除可以申请失业金，而正常离职无法申请，一些单位无论是主动离职还是被开除都是相同的单据，所以分情况这件事。【法律依据】：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条 政务处分的种类为：（一）警告...
离职证明写被辞退合法吗
违法。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具...
辞职证明上写了辞退违法吗?
离职证明写了辞退并不违反法律的规定，但是需要根据法律的规定支付劳动者相关的补偿金。离职证明当中会写明离职的方式是被辞退还是主动辞职，在劳务纠纷当中可以作为相关证据提供证明。法律分析离职证明上写辞退，劳动者可以要求公司纠正，公司不纠正的，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申请纠正，并要求公司...
离职证明上写了被辞退怎么办
面对离职证明上标注被辞退的困境，首先应积极与用人单位进行沟通协商，试图解决问题。若协商未果，可依循法律途径，申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，有义务向劳动者出具相应的证明，并于十五日内协助完成档案和社会保险关系的转移...
离职证明写辞退合法吗
被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。离职证明上写辞退是不合法的。公司出具离职证明上，仅限于写明劳动合同期限、员工的离职日期、工作岗位以及在公司工作...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
面对这种情况，你有几种选择：一是与公司沟通，争取重新开具离职证明，表明主动离职；二是利用法律保护，可以申请失业保险金，但前提是离职非因本人意愿；三是通过劳动仲裁，如果公司确实有过失，可以要求赔偿。如果离职证明上写着被辞退，找工作时可能会引起雇主的顾虑。但法律上，主动离职和被辞退在补偿金...
离职证明可以写违规被辞退吗
法律主观：1.离职证明上写了被辞退可以先与用人单位协商，协商不成可以 申请劳动仲裁 或者 向法院起诉 。 2.《 劳动合同法 》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接...
离职证明能够写被辞退吗
离职证明上写辞退是不合法的。用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职证明可以写被辞退吗
离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者...
