请问这家学校的做法是否合法？
前段时间在一个学校实习了一个月左右，实习结束后双方都比较满意。
当签订 大学毕业生那个 就业协议书的时候，学校告知如下几条：
1，没有固定合同，没有纸质的条款等等。一切协议凭口头录音，且他们有录音记录，但不会给受雇方。
2，自档案调入此学校即为正式员工享受各种待遇，但前两年保险费要自己拿，满两年后学校一次补偿清，也就是一个月硬性扣300左右
3，不管什么时候辞职，哪怕20年，想拿档案5000块钱毁约金。
我总觉得，就算打个小工什么的也得有个纸质的，说明双方义务和权利条款的东西。 还有就是既然没有一个合同规定我要为学校工作几年，为什么辞职拿档案都得拿钱？
不是很懂法律，但我觉得就常识来说这也太过蹊跷。
希望有知识有经历的朋友解答，200分送上
第二条应该是
2，自档案调入此学校即为正式员工享受各种待遇，但前两年保险费要自己拿，满两年后学校一次补偿清，也就是一个月硬性扣300左右 然后工作满两年 再一次性补偿给你这2年扣的
2、学校的做法中：
（1）单位录音，你也可以要求明着自己录音或是暗中录音：许可校方录，你也有权录，如果怕冲突，可以暗中录。
（2）学校不签书面合同、只录音：根据《劳动合同法》的规定，视为无合同，工作超过一个月后，你可以索要每月的双倍工资，最长可以索要11个月，超过一年不与你签书面合同的，视为已经与你签定无固定期限劳动合同。
（3）你录音：是为了日后证明自己与学校口头约定的工资和其他福利待遇是多少，也不算是签了书面合同。
（4）你与学校形成劳动关系：应自用工之日起、而不能以“档案调入”时间为准，自形成劳动关系之日起，学校就有义务为你交社保，而不是从2年以后，所以：你应注意收集并保存你何日正式开始工作的证据，可以是第一天上班时为班里学生签定的点名表上面应有你签名或你参加的学校其他活动有证据的，总之是能证明你何日开始工作就可以，自己留心一下不难找到。
（5）关于社保：应自你入职之日起为你交纳、而不是2年后；其次，社保是个缴纳一部分、单位缴纳大部分，所以学校扣你部分工资用于缴纳社保没有错，但并不是学校就可以固定每月扣你300元，其中，一般情况下：养老保险单位承担20%、个人承担8%；医疗保险单位承担6%、个人2%；失业保险单位承担2%、个人1%；生育保险1%全由单位承担、工伤保险0.8%全由单位承担。职工个人不承担生育和工伤保险。
也就是说：你的各项社保应扣多少，应以你的工资为基数计算，而不能固定扣你300元、不管你工资是多少。
（6）“前两年保险费要自己拿，满两年后学校一次补偿清”：这不合法，社保应是将扣你个人的部分、学校应承担的部分一起交到学校所在地的社保机构，不能2年后补偿给你个人，更不能前2年扣个人的不给、也不交到社保机构。
（7）“不管什么时候辞职，哪怕20年，想拿档案5000块钱毁约金”：这规违法，别说只是录音，就是落实到书面、你签了字，你也照样可以不遵守，因为：《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知后即可以走人（试用期内提前3天），而不用管单位是否批准；按上述办法辞职即是依法辞职，不用承担因为辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
员工辞职，学校想收违约金，只有两种是《劳动合同法》支持的，即：一种是你在入职时学校为你提供了专业培训、并与你在劳动合同中约定服务期，一种是你在保密岗位，学校与你约定保密和竞业限制违约金、而且在你辞职后为你提供了保密补偿款的，除了以上情况，要求辞职交违约金的就是违法行为，你到时可以不理。
如果学校一定要扣档案不给，可以向教育局反映或是提起劳动仲裁（人事仲裁）解决。
3、建议：
（1）请先弄清楚学校的性质、你工作岗位的性质。
（2）这学校条件够苛刻，如果有可能，建议换个单位。
（3）如果暂时想做下去：可以自己保留必要的证据，对于社保每月扣的钱，要注意要收据；然后在离职时、不超过一年时限的情况下，双倍工资、扣你档案等可以向学校所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决；社保问题可以向学校所在地社保机构投诉解决。
4、另外，如果是你拿到毕业证、正式开始工作之前：这份协议不属于劳动合同法的调整范围，你们之间约定的内容只要是双方自愿签署的，就有效、双方应当按约定履行，5000元毁约的约定可能会有效；但在你拿到毕业证、正式开始工作后，这协议就不能再适用、而应按《劳动合同法》的规定办。
：违法，必须有书面合同。
2，自档案调入此学校即为正式员工享受各种待遇，但前两年保险费要自己拿，满两年后学校一次补偿清，也就是一个月硬性扣300左右
：如果没有书面约定，则必须由双方共同承担。
3，不管什么时候辞职，哪怕20年，想拿档案5000块钱毁约金。
：按法律规定，无效。
1、我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以只有录音的做法是违法的；
2、单位有为劳动者办理保险的义务，单位要求你自己负担保险费用的做法是对自己义务的转嫁，是违法行为；
3、违约金的支付前提是违约条款、约定等的存在，虽然单位可以对违约条款做你所说的规定，但这一条款显然对你是十分不利的。
合同的签订应当是合同签订双方自愿，无明显有失公平的情况下进行的。至于待遇问题，属于双方协定的范畴，看你上面写的学校方也能说的过去。看你后面说的想辞职还要拿5000毁约金就是明显的把一方意志强加于你，如果学校和你签了这样的合同等于不签，到时间你想告他就告对你没约束力，所以他们有这样的规定是不会和你签合同的，包括口头合同。这就是为什么他们不给你录音的原因，口头合同和书面合同的法律效力是一样的。
现在想知道的就是你和他们签了没，如果没签就好说，你可以也带只录音笔或用手机录音，这样你就不必任人摆布了。要是已经签过了就麻烦点，平时给你开工资不给你开够你也没证据，等等。 至于档案的问题你也不要急，他们收5000毁约金是不公平的协定 你口头答应也没关系，无效。只要你能证明档案在学校 可以找当地劳保部门帮忙搞出来。
现在的用人单位太会算计，出门在外要多点心眼，希望这件事你能从容搞定！
参考资料：中华人民共和国合同法
1、我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以只有录音的做法是违法的；
2、单位有为劳动者办理保险的义务，单位要求你自己负担保险费用的做法是对自己义务的转嫁，是违法行为；
3、违约金的支付前提是违约条款、约定等的存在，虽然单位可以对违约条款做你所说的规定，但这一条款显然对你是十分不利的。
建议用法律手段
每月工资学校先行扣除。
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山东聊城29名初中生成绩差被劝退 校方做法是否合法?
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这是对公民自由的侵犯。3、但是如果在合理的范围内进行规定、限制，例如你们学校自身的电子系统寻在问题，不适合其他银行，那要求用工行，这也是在合理范围内的。4、所以，认定是否侵犯你的权利，就在于他这种强制性限制是否在合理范围内，但至少一点是可以肯定的，是侵犯了你的自由选择权。
请问,学校的做法合法吗?
i不合法,补习不是都学必须的教学过程,是学校自已的行为,在学生自愿的情况下可心 以.但不具强制性.其强制行为不合法.可投诉.参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
