劳务派遣出现工伤派遣方和用工单位谁负责
劳务派遣出现工伤派遣方和用工单位谁负责
按照劳务派遣公司说法，我们已经为劳务人员提供了5险的资金，其中包括工伤险；劳务人员出现工伤派遣公司难道就一点责任都不承担吗？岂不是只挣钱不负责任吗？
2005年12月，小孙通过一家劳务派遣公司以“劳务工”的形式进入某外资企业工作，小孙与劳务派遣公司签订了劳务合同，双方约定了工资报酬以及加班工资的标准。嗣后，小孙经培训后在企业从事冲床加工。2006年4月，小孙在工作中，由于机械故障原因导致受伤致残，经鉴定为伤残八级，后因工伤待遇享受问题与实际用人单位发生了纠纷。实际用人单位认为：小孙是劳务公司派遣的员工，与公司没有建立劳动关系，因此发生的工伤后果应由派遣公司承担；而派遣公司则认为：当初与小孙签订的劳务合同是双方自愿的，因此没有为小孙缴纳工伤保险，现在小孙发生了工伤，公司只能适当进行补偿。小孙到底应该怎么办呢？
[点评]
本案解决的关键在于小孙的劳动关系相对应的主体问题。根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。
本案中，小孙通过劳务派遣进入企业工作，同时与派遣公司签订了劳务合同。其实这是个别劳务派遣公司在劳动用工方面的违规行为，使小孙与企业间从表面来看似乎没有建立劳动关系。但是，从本案的实际情况来看，小孙通过了企业上岗前的培训，并且是由于机械故障的原因，造成了工伤致残的后果。虽然小孙在形式上与企业没有签订劳动合同，建立劳动关系，但是在事实上，由于小孙提供了企业发放的工资条、考勤卡等相应证据，证明了双方存在事实上的劳动关系。
针对企业否认双方存在劳动关系和劳务中介的态度，小孙可以向劳动争议仲裁委员会提起申请：1、确认与企业间存在劳动关系；2、要求进行工伤认定和伤残鉴定；3、依法享受工伤待遇。只有这样，小孙的合法权益才能得到维护。（江苏工人报20091222）
参考资料：江苏工人报20091222
劳动合同上面要是没有约定用工单位有承担责任的话，那就由派遣方。
劳务派遣公司一般会防着用人单位，肯定是要给你们签订一个由用人单位承担责任的合同，本身工伤是要由用人单位来赔偿的，而你们找了劳务派遣公司就把责任转移了，你认为劳务派遣公司会把责任全部给承接过来吗。
那你可以选择与员工只签劳动合同，然后给他买社保，由社保赔，你要走劳务派遣钻法律空子，很难说清。本回答被提问者采纳
没有约定的承担连责任ze
劳务派遣员工工伤责任由谁承担
法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...
劳务派遣员工发生工伤责任谁承担
根据《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。【法律依据】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条：...
劳务派遣工干活受伤工伤赔偿是谁负责
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣人员工伤谁负责
【法律分析】劳务派遣工伤由劳务派遣单位负责。对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由用工单位承担。所谓的劳务派遣就是指劳动者和劳务派遣公司通过签订劳务派遣合同的方式，将劳动者派遣至需要人员...
劳务派遣人员发生工伤,由谁负责?
法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的...
劳务派遣员工工伤,用工单位赔偿吗
法律分析：被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担
法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位辅助核查工伤认定。1、对派遣员工而言...
劳务派遣工伤由谁负责
法律主观：劳务派遣工伤一般由劳务派遣单位负责，劳务派遣单位与用工单位约定负责主体的从其约定。在劳务派遣过程中，劳动者在用工单位因工遭受伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。法律客观：劳务派遣工伤由谁负责根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同...
劳务派遣中的工伤用人应该怎么承担责任
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《关于审理工伤保险行政案件若干问题...
劳务派遣职工发生工伤谁负责
法律主观：如果被劳务派遣的职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；派遣单位未缴纳工伤保险费的，由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由该单位偿还。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作...
