没交社保被公司辞退怎么办
法律分析：公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，那么根据相关法律规定，公司需要支付给员工双倍的工资作为补偿。2. 如果公司没有为员工购买社会保险，员工应当要求公司补缴社会保险费。如果社会保险局无法进行补偿，那么公司需按照员工的工资额的40%左右支付现金补偿。3. 对于未签订劳动合同的年限，公司需要进行补偿。一...
未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿
公司没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，公司没有缴纳社保，劳动者可以要求用人单位进行补缴社保或者是支付经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工的，需要向员工进行经济补偿。 一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿 公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。
没买社保没签劳动合同怎么赔偿
具体赔偿如下：1、如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。2、未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。4、未缴纳社保应该让企业...
公司未跟我签劳动合同也未交社保出了工伤怎么赔偿
只要与用人单位存在劳动关系，受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。同时，工伤保险费用是用人单位交纳，劳动者个人不交费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位...
没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
公司未签合同未交社保如何赔偿
如果公司不签合同，不缴纳社保，需要给员工双倍补偿。对于全职，企业不签订劳动合同是违法的，但如果是兼职，则不需要签订劳动合同。普工工作满一年，公司未与员工签订劳动合同的，视为签订了无期限劳动合同。 一、公司未签合同未交社保如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿金?
根据我国相关的规定，若是未签劳动合同未买社保，劳动者就被用人单位辞退了，按劳动者可以去申请仲裁，要求公司赔偿二倍工资的违约金，且赔偿金的期限一般都不会超过是以个月。 一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿金?用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的...
公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿
1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 .劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动...
