试用期员工没有提前三天提出离职，哪条劳动法说过可以扣除相应的钱

试用期员工没有提前三天提出离职,哪条劳动法说过可以扣除相应的钱
首先你要确定你的工资结构中是否有奖金部分，第二个公司规章制度里是否有规定，比如职工在合同未到期解除劳动关系的扣除本月奖金或者年终奖这样的规定。不然是无理由克扣工资的。发现用人单位有违法情况可以向劳动局投诉也可以去法院起诉。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...

试用期辞职没有提前三天扣多少钱?
试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，单位的做法属于无理克扣劳动者工资，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要付出劳...

试用期员工未提前三天直接走,扣三天旷工的钱,员工申请劳动仲裁会受理...
试用期不提前三天告知直接走人的行为，违反了劳动合同法第37条规定，属于违法行为。用人单位扣除你三天工资作为违法行为的惩罚代价，从法理和情理上说得通。如果用人单位有劳动合同约定或者劳动管理制度作支持，则合情、合理、合法了。

新劳动法试用期未提前三天辞职
新劳动法试用期未提前三天辞职，如果未依法辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿的。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...

如果试用期没有提前3天辞职 可以领到工资吗
可以领到工资。试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人...

员工试用期离职了没有提前三天通知,那工资怎么算
员工试用期离职了没有提前三天通知，属于员工违法解除劳动合同，给公司造成损失的，要承担赔偿责任。工资一般无法主张了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条　劳动者违反本...

劳动法有没有规定急辞工扣多少工资
劳动法规定急辞工扣的工资如下：1、扣除相应的金额：（1）因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；（2）用人单位应该支付劳动者工资，因为按照规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。

试用期未提前三天提出离职违反劳动法嘛
法律分析：要提前三天申请离职的，如果没有提前三天，单位有权按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期1个月内辞离职的员工,未提前提出,企业扣除该员工3天工资合理吗...
不合理。劳动法第37条，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。但没有说明，劳动者不提前3天通知用人单位，企业可以扣除员工3天工资的条款，而且员工没有给单位造成损失，不存在扣3天工资的理由。你可以到劳动局去告。

试用期辞职可以不提前三天吗
不可以，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。