公司叫我自离，我不愿意，然后说我工作失误，给我调岗

想问下大家，1.公司这样调岗是否合法。2.公司如果找我索赔（这个是客户自提的货物，运输公司已经赔偿了公司），是否合法。3.我该怎么做怎么保障我的合法权益

公司要转岗,我不同意,叫我辞职,我可以要求补偿吗
一、公司需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...

公司给我调岗,我不愿意去,不去就让主动离职,只赔一个月工资,我工作十年...
应该按照公司与你签订的劳务合同约定的条款来处理这个事情，如果工作需要，你应该服从领导的安排；如果你不愿意做新的工作，就应该选择离职。如果合同约定的条款你应该从事某项技术工作，你可持合同申请劳动仲裁！供参考。

因不同意调动职位被视为自离
1、岗位调动问题。很多大型公司对人员调动是比较独断专行的，不会征求个人的意见，调令下达后，直接让个人到新岗位上班了。这个时候，如果你不愿意去新岗位，你应该让你原部门的领导出门去做工作（找主管领导或者人力资源部门负责人），你拖着不去是不行的，不但要受到处罚，而且你的职位已经到新的部门，...

富士康不服从部门调动是违纪吗?很急!!!
不是没有，而是要按照劳动法赔付赔偿金的，这样的做法是在规避这个问题，首先，调岗位是要经过本人同意的，因为劳动合同上签的是有明确的岗位的，通常来说调理是因为员工已经不能胜任该岗位的工作（已经通过试用期的，在考核中明显没有达到公司该岗位的平均指标），所以会进行调岗（HR部门开除人常用的前...

公司想让我主动辞职,我要去屈服吗?
积极工作，不要让他们抓到把柄。不轻易辞职，让他们提解雇，这样才能维护自己的合法权益。总结，公司想让员工离职，不能屈服，能与公司协商好补偿是最好的，可以按照劳动法来处理，否则那是不可能自离的。如果被边缘化，要平衡心态，积极工作，不让他们抓住把柄，运用法律武器维护自己的合法权益。

公司无故调岗降薪,逼员工主动辞职,该怎么维护自己的权益?
其中必须说明职位和相应的工资。工作调动后劳动合同是否发生变更。任何工作调动本质上都是改变劳动合同中约定的相关职位、工作职责、工资和福利的行为。因此，一旦转岗成功，用人单位必须及时与员工变更劳动合同的相关内容，使转岗手续符合法律规定。如果公司在工作调动后不改变合同也是违法的。

公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
如果固执己见,不服从公司调岗安排并以此自离要求公司给经济赔偿的话,公司是不会给经济赔偿的,连经济补偿也不会给。因为,公司是正常的调岗行为,没有过错。 二、公司“非正常调岗”情形下。 所谓公司的“非正常调岗”,是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展,而是想通过调岗来逼迫员工自离,从而达到...

私人单位被强制调岗,否则自行离职!
1、如果单位说你不符合原岗位需要调岗，需要拿出你不符合原岗位的证据（像不尊重领导那种一句话的不算，至少要有相关的处罚单、处罚通知、客户投诉单等，而且经过你本人签字或者客户直接写的你的名字），当你不符合原岗位要求，要对你进行培训（且有培训记录），仍不符合岗位要求，方可对员工进行劝退或...

公司不直接裁员,通过调岗或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?
所以，如果可以接受公司给你的调岗或者直接放假的行为，那也可以继续留在公司。二、在工作中尽量不犯错，等HR来找你谈离职 出来工作，大部分人的最终目的就是为了每个月的工资。那如果你接受了公司对你的安排，那你接下来就需要小心谨慎一点了。在工作中尽量不要出现什么纰漏，让领导抓不到你的错处，...

...当文员,我不同意去,不到新的工作岗位,就算我自离,咨询怎么获赔?_百 ...
法律没有不到新岗位算自离的规定。调岗属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。在没有协商达成一致之前，你按时到原岗位上班。你原则上不要提出解除劳动合同，否则可能没有补偿。如果用人单位因为你拒不服从调动而解除劳动合同，那么，你就有补偿或赔偿了。如果用人单位口头说要辞退你，...