关于未休年假换算成工资的问题
各位好：
现在咨询一个关于未休年假换算成工资的问题，具体情况如下：
于2011年7月15日入职该公司，至目前未休过任何假期（法定节假日如春节等、法定带薪年假均未休过），但法定节假日上班时是按3倍工资结算的，离职日期是今年10月31日。请达人帮我算一下截止目前我应该有多少未休的带薪假期。
注：由于所在项目的特殊性，领导口头承诺以前未休的年假无限期延长。
按单位安排未休年休假按日工资300%支付报酬，本人不休只支付正常出勤工资。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-12-18
离职了，未休年休假的工资怎么计算呢
第2个回答 2013-10-30
法定节假日换算成个工资，领导说了算，结给你多少也是公司领导说了算。在国内讲法没有用的。
第3个回答 推荐于2016-09-21
答：如你从学校毕业到你所问这家用人单位是第一份工作，你应从2012年7月15后至2013年7月15日依法享受5天年休假。今年7月16日至10月31日（期间如没请事假，请事假则要扣除）工作108天，能依法享受1天年休假（108天/365天*5天，小数点后不算）共6天。追问
公司额外提供给在职人员每年5天带薪假期。如果我要休假，是否可以选择休这5天的假期，还是法定的年假呢？另外，法定节假日是否享受工资补偿呢？谢谢！
追答答：如双方合同约定5天和依法休年休假另有额外补贴，应按约定休假和支付工资。
本回答被提问者和网友采纳第4个回答 2013-10-30
你是咨询会计呢，还是法律呢追问
以法律为主。
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