劳动合同写的是“按甲方依法制定的工资支付制度执行”，还会出现工资等的具体数字吗？
要签劳动合同了，有些事情不明白，请大家指教。
合同上列出了劳动报酬的3种支付形式，分别是（1）实行月/周/日/小时工资制，月工资为**元；（2）实行计件工资制，计件单价为**元；（3）按甲方依法制定的工资支付制度执行。
选择的是第3条。这样的话，工资、补助等的数字是否还会出现在合同上？（这份合同上没有具体数字。）谢谢！
我查了省劳动局的相关文件，合同的范本也是这么写的，就这3条。多谢大家的热心回答。
劳动报酬执行什么标准
【2】“按甲方依法制定的工资支付制度执行。”是违反劳动合同法。要在劳动合同上写明每月支付多少工资。而不是甲方随心所欲支付工资。 【3】晚签一个多月的劳动合同的问题,有两个纠正方法,根据劳动合同法第十条规定,在8月24日之前必须签劳动合同。(1)可以改劳动合同日期(2)不改日期,支付劳动者7天的2倍工资。
...按甲方依法制定的工资支付制度执行;这样的合同是合法的嘛?_百度知 ...
在劳动合同关于劳动报酬的约定为:“按甲方依法制定的工资支付制度执行（我查了很多用人单位的劳动合同都是这样约定的）”的条款，是合法有效的。这个合同条款有一个前提：用人单位的工资支付制度不违法律的规定，同时这个支付制度的制定符合劳动合同法第4条规定的程序规定。此约定条款符合前者就有效的，如果...
请问劳动合同中“按甲方依法制定的工资支付制度执行”这一项是不是对...
这样可以的。
劳动合同 工资具体支付办法 标准 怎么写
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。标准写法如下：甲方根据国家和省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：___。并根据...
关于劳动合同 劳动报酬问题?
劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费...
劳动合同工资条款范本是怎样的
4、劳动报酬 第七条 乙方基本工资为 元\/月，乙方的试用期间的基本工资为 元\/月。甲方每月 10 日以 银行卡转账 形式支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近的工作日支付。第八条 在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，方将降其薪资或职务。5、...
在劳动合同中约定“乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定”,这...
这样的约定是合法的，但是，如果用人单位的工资分配制度本事就是违反法律规定的话，那么这个约定也是无效的。因为“法定优于约定”，也就是说，任何约定都是以其不违反法律规定为前提才是有效的。如果用人单位违反法律规定随意变更你的工资，并拿这一条来规避法律责任，只要他不合理合法，你依旧可以去申请...
劳动合同上写:甲方支付给乙方工资可根据特殊情况执行10月9号入职,12月...
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...
在新的劳动合同书中,关于劳动报酬的规定有一条是“甲方对乙方实行...
小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度
劳动合同规范书写形式是怎样的?
劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。福利待遇乙方因生、老、病、...
