我现在也面临着问题 .
同工同酬劳动法规定
同工同酬是劳动法的一项基本原则，它要求雇主对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。这一原则体现了劳动的公平性和公正性，有助于保障劳动者的合法权益，激发劳动者的工作积极性。一、同工同酬的定义 同工同酬，顾名思义，就是对于从事相同工作、付出等量...
同工同酬劳动法规定
法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时;不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实彻同工同酬。工资水平在经济发...
劳动法同工同酬的规定
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报...
劳动法规定的“同工同酬”是指
1. “同工同酬”指的是在同一用人单位内部，持有全日制工作合同的劳动者，在相同、相近或相似的工作岗位上，如果他们提供了相同的劳动量并取得了相同的业绩，那么应当享有相同的工资分配制度。2. 工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。用人单位不得扣发或无故拖欠工资。律师补充：1. 用人单位可以根据...
劳动法男女同工同酬
法律主观：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 工资 分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律客观：《中华...
同工同酬什么意思啊?
1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。2、针对公司对于不同工同酬的情况，您可以向...
同工同酬怎么理解
劳动者之间的同工同酬需要具备一定条件。一般理解，除工作岗位、工作内容相同外，还需要具备两个条件:一是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；二是同样的工作量取得了相同的工作业绩(见《劳动合同法及其实施条例321个实际疑难问题详解》)。但是，同工同酬是不能够如此简单量化的，尤其在现代...
同工同酬怎么理解工资怎么算
1、劳动法规定：各国的劳动法律对同工同酬原则有不同的规定和解释，影响着企业和组织的薪酬制度；2、市场供需关系：劳动力市场的供需状况会影响同工同酬的实际执行，特别是在特定行业或职位上的人才稀缺或过剩；3、教育和技能水平：员工的教育背景、专业技能和工作经验等因素也会影响薪酬水平，即便是同一...
劳动法同工不同酬怎么解决
综上所述、同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...
新劳动法同工同酬的条件包括什么
同工同酬的条件包括三个，即：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 一、新劳动法同工同酬的条件包括什么同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族...
