根据劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最新劳动法2020三期女职工和公司协议解除合同,怎么补偿?
公司提出解除劳动合同的可以申请经济补偿。如果你先提出来解除劳动合同的，没有经济补偿。根据劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
2020劳动法关于辞退员工的赔偿规定
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。除上述情况外，若用人单位违法辞退员工，应支付二倍的经济补偿。二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，包...
最新劳动法2020公司倒闭,女职工哺乳期怎样和公司解除合同并赔偿?
公司破产关闭了，劳动合同解除，可以根据劳动合同法第47条规定申请经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司辞退员工补偿2020标准
如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
2020年被公司辞退怎么赔偿
补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资。为了确保得到合理补偿，劳动者需妥善保存工资条、合同等重要文件，以证明工资水平和工作年限。如对补偿金额有疑问，可咨询劳动监察大队或律师，以维护自身权益。在辞退过程中，公司应确保遵循相关法律法规，向被辞退...
劳动法2020年新规定解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同前十二个月的平均工资乘以在公司工作年限。这是最基本的赔偿了。
公司辞退员工补偿2020标准
一、根据《劳动法》第二十六条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知劳动者：1. 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作或由用人单位安排的新工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；3. 劳动合同订立时的客观情况发生...
2020年公司裁员怎么赔偿员工?
违法裁员多支付一倍补偿作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位...
请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的
1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。2、非法辞退员工补偿 如果用人单位没有按照劳动合同的相关...
孕期女职工能否被公司解雇?是否公司要付双倍赔偿金?
您好，我在现公司工作了6年1个月，合同期是到2020年3月31日到期。目前处于哺乳期，2019年3月20日公司老总口头动议我，说公司希望协商和我解除劳动合同，本人提出公司应按照劳动法八十七条赔偿两倍赔偿金，公司说没有那么多经费赔偿两倍，只接受赔偿一倍的经济补偿，并给我两种选择，一是要我接受经济赔偿...
