搜前程小编发现，面试时，不论是求职的人才还是企业人事专员，都会从不同角度谈到工资问题，常见的几种情况如下：
1、你期望的工资薪金是多少？
面试前要对应聘行业、职位在当地的工资水平有一个初步了解，同时可以了解公司规模和公司对外发布的薪金水平，结合自身条件和市场水平，确定一个期望的工资区间，包括试用期薪资、转正薪资、福利奖金。
了解当地同行业和应聘工资水平的方法：一是通过网络搜索，将不同规模和招聘条件的工资水平作比较；二是询问同行业的朋友。
回答建议：工资不是唯一的决定因素，我期望有更好的工作氛围和发展空间，结合我自身学历和实践经验，参考同行业工资水平，我期望自己的月薪不低于多少元。
2、你期望的加薪幅度是多少？
大部分公司都有一个加薪的标准和规划，一般会参照生活水平的提升、公司业绩增长、同行业工资水平提升。
回答建议：加薪的幅度主要取决于三个方面，一是我自身工作能力和工作业绩的提升；二是公司经营业绩和盈利状况；三是生活成本的自然上涨；在符合以上三个条件的情况下，我希望我的收入增长不低于生活成本本身上升幅度。
3、你愿意降低自己的薪金标准？
应聘者个人如果对这份工作感兴趣，比如应届毕业生能得到专业对口的工作机会，比如已婚已育女性有比较多的休息时间可以照顾家庭等，可以降低自己的工资标准。但对自己的工资要求要有一个底限，这个底限不要告诉HR。回答时要委婉表示，自己有能力把这份工作做好，并且希望自己的工作得到认可后，可以给自己提升工资水平。
回答建议：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己能让公司满意，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
4、你认为公司提供的薪水如何？
面试前对同行业同等职位工资水平有一个大致了解，同时确定面试官给出的薪金是试用期工资、转正工资、综合工资等等，再把这个数额和自己的期望薪资相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答建议：结合我自身的了解情况，贵公司的工资水平和我的期望值相近，但是略有差距，我的期望稍微要高一点，但我不了解公司其他的福利待遇，您能否告知一下。本文来源于(搜前程souqiancheng.com)发布在今日头条号，转载请注明出处！更多职场文章可以关注搜前程官网。
“我还得生存，还要成家立业呢。所以薪水方面真的不能太低了。否则影响了生活，影响情绪，影响了情绪，影响工作。您说是不是？”
一般情况下，让她会问你大概是多少。然后你将你的心理值告诉她。
她会说：“这个薪水恐怕是给不到，只能给到XXX您看您考虑一下？”
之后你一定要犹豫的说：“薪水是少了，不过我是真的喜欢这份工作，想找一个好平台好好发挥。不过太低了会受很大影响。您看能否再申请一下。我等您的消息。”
谈工资的时候不能让步。让步你就输了。
一般谈到工资阶段，都说明你的面试已经过了。再过了这一关就能办理入职了。所以你还是比较有优势，掌握了主动权。
然后委婉的告辞，等待她去申请。成就来上班，不成咱就在找别的。
要矜持有度，不能太唯唯诺诺的。用人单位喜欢有骨气有尊严的应聘者。
面试如何谈薪资待遇
4、用心听。与人事交流一定要用心听，听出对方说话的背后的实际意思，听出对方的底限与真实能够给出的薪水空间。5、心理价位清晰。来到这里一定要在心里面明确，自己的目标是多少，自己的底限是多少，如果实在谈不上去也要学会接受事实，更要坚持自己的底限。6、交流者。如果只是与经理交流，那么薪水也...
面试时被压低工资,应该如何和人事谈加薪?
人力资源部门在招聘时会考虑成本问题，因此您需要向人事部门展示您的稳定性以及对长期在公司工作的决心。这种意愿可能会在谈判中给您带来更多的主动权。您还可以采取保守策略，例如接受较低的试用期工资，但在试用期表现出色后，争取在转正时获得更满意的薪酬。
怎么和HR谈工资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
在面试时,我们应该怎样和HR去谈薪资?需要掌握哪些技巧?
但如果在面试时和人事部门谈薪资，需要做好以下3点：一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听，一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇，什么级别对应什么薪资水平，要了如指掌，然后针对自己的能力来做一个...
面试时被压低工资,应该如何和人事谈加薪?
三、让人事看到自己能够长期就职的决心和希望公司人事部门的工作人员在招聘员工的时候，都会考虑到用人的成本问题，所以能让人事部门的人看到自己的稳定性，自己自己打算长期留在这家公司就职的决心，可能在和人事谈加薪的时候会占有更大的主动权。还可以以退为进，比如要求试用期工资低一些，但是认可自己的...
如何跟人事谈offer
offer薪酬与期望值差很多，如何跟人事谈加薪 其次，只有在薪酬待遇等双方确认达成一致时，公司才会去发OFFER给到应聘者。可能该企业的招聘流程存在瑕疵，或者人事管理不太正规。如果你接受不了，建议可以直接拒绝。第二种情况：就是你在提出薪资要求时，可能不太具体，或者你已给到对方你的接受范围的最低...
面试时怎样和人事部门谈薪资?
职场面试谈薪资是一个斗智斗勇的过程，在面试中，如何才能够向人事部门谈到满意薪资呢？这里需要以下几个方面：第一，首先你要尽量展示自己能力，和你现在应聘的工作之间匹配度非常高。这能让对方认为你能胜任现在的工作，并且你无法被替代。就像是满足市场的供应关系。同样和你都能够胜任生日这份工作的人，...
面试时怎样和人事部门谈薪资
1.一般面试都是hr先问你问题，你如实回答，他会在你的问题里挑毛病或者再提问题；2.工资是个人生活的基本保障，你在回答他问题的同时也可以提问关于薪资和福利待遇；3.或者面试马上结束的时候，你可以直接询问hr，公司对该岗位的薪资情况；4.注意：一定要问好工资是税钱还是税后！以及其他福利（五险一...
面试时薪酬要怎么谈好?
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：1. 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
面试时怎样和人事部门谈薪资?
1、你期望的工资薪金是多少？面试前要对应聘行业、职位在当地的工资水平有一个初步了解，同时可以了解公司规模和公司对外发布的薪金水平，结合自身条件和市场水平，确定一个期望的工资区间，包括试用期薪资、转正薪资、福利奖金。了解当地同行业和应聘工资水平的方法：一是通过网络搜索，将不同规模和招聘条件...
