入职就签了合同培训期15天试用期三个月，要求我离职，我做的是初级管理职位，可以要求赔偿吗？

与公司签合同时签了培训协议,约定试用期三个月,现在试用期未满想离职...
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用这个意思是：假如公司的培训花费是1000元，约定的服务期是12个月，那如果你只做了3个月就走了，那你应赔偿剩下9个月应分担的费用，即1000\/12*9=750元。

试用期3个月进行培训,转正之后签了正式合同,现在要申请辞职,公司要求...
如果你前三个月试用期没有签订劳动合同，你可以要求2个月的双倍工资。如果你不能证明你是什么时候入职的，可以用“举证责任倒置”，只要你的劳动合同在手，劳动关系的成立用人单位是无法抵赖的。另外辞职就是解除劳动合同，解除劳动合同是你的决定，你应该依法通知用人单位，不需要申请辞职。下面是正确解除...

入职时添加的学习课程,离职要回收吗
劳动者入职时收的专业知识培训费，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者在试用期内辞职是可以返还的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，...

新员工在职场培训时就选择离职合法吗?
这个是合法的新员工在入职七天内都可以提出离职，并且可以立刻生效走人。更何况是在培训期内，并没有接触到公司的业务和机密更是没有问题。

我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...

入职半年,签订3年合同,试用期三个月,现离职,说是要一个月后(可以随时离...
如果要立即与单位解除劳动关系，采取辞职的方式，法律规定要提前三十天以书面方式提出，如果单位以此为由不让你立即离职，你是没有办法的。因此，作为劳动者，要想立即离职，应当找单位存在的问题，比如上个月开始降 工资，降工资是否有法律依据，没有依据即违法；另外，单位有没有加班不安排休假、不支付...

签了入职培训合同有法律效力吗?
试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿，但是签订的培训协议并...

入职签了合同员工要离职算违约吗
入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的，除非违反服务期约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...

...入职的时候人事给我们培训,说试用期离职必须要三天内办离职手续...
这个是属于公司在糊你呢，劳动法是规定的试用期员工辞职是至少提前三天时间才能去办理离职手续，你们签订的合同也是这个意思，但是公司是有意曲解了，要是真的不给你，那就直接劳动局去投诉他们，可以解决的。

...但之前有跟我签过一个三个月试用期的合同 合同没有备份给我我该怎 ...
1、如果用人单位只是签订一个试用期合同的话，现在把你辞退，除非符合劳动合同法第三十九条的情况，否则用人单位要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...