富士康派遣工试用期需要提前3天书面形式告知用人单位可以离职，自行离职无工资属于拖欠工资的行为，是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
和派遣公司签劳动合同，但试用期是指富士康的试用期，那就得提前一个月书面通知派遣公司追问
我进富士康是通过中介，中介把我给派遣公司，我和派遣公司签合同就是进富士康那天签的。然后我做一个月离职，是和谁申请离职呢？派遣公司叫我30天内申请，可我有事等不了那么久，他说自离无工资。
追答那么试用期是怎么回事？
哦，查了法律，派遣工和其他人不一样，不能按第三十七条解除劳动合同，只有第三十六条协商解除，或者第三十八条，对方没买社保等违规行为，派遣工才能解除劳动合同
劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
没办法了，大概没有工资领
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
富士康派遣工试用期内怎么辞职,派遣公司说必须30天内给他申请离职才行...
富士康派遣工试用期需要提前3天书面形式告知用人单位可以离职，自行离职无工资属于拖欠工资的行为，是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
成都富士康离职离职流程
富士康离职手续的办理流程，具体如下：1、（试用期内提前三天）提前30天向你的直属领导(线长\/组长)提出离职并告知希望离职的日期，然后领导会在你申请的离职日前给你一张“离职申请表”； 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，收到申请表后按要求填写工号,姓名及离职原因,离职原因建议均选...
富士康离职手续办理流程
1、提前30天递交辞职申请； 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期；2、到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导；3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿...
富士康派遣工离职手续办理流程
办理流程如下：1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;劳务派遣的原则劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司...
富士康正式工离职流程
1. 正式员工离职流程：- 提出申请：产线作业员需提前7天（师级提前30天、试用期内提前3天）向单位主管提出离职申请。- 逐级签核：主管同意后，员工至部门助理处领取离职申请单并逐级签核。签核完成后，交至部门助理处进行系统录入和签核。系统签核通过后，即可办理交接手续。- 交接手续办理：员工应在...
劳务派遣的临时工,不想干了,想申请离职,班长不让我走说30天后才能走态度...
试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职 派遣工通知派遣公司辞职，同时通知工作单位就可以 到期就可以离职，单位不发放工资，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
外包工可以随时辞职吗
不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十六条 协商解除...
富士康试用期离职提前几天提出申请
1)正式工: 1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签,签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核,系统签核完毕即可办理交接手续。3.交接手续办理:员工本人依系统最后工作日的当天...
富士康新进员工如何离职
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
富士康试用期做了正一个月到底怎么离职啊一个星期了还没办完?_百度知 ...
二、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动...
