根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，如果有签合同，签了多久，现在还在合同期内吗？如果在，那你可以申请劳动仲裁，对方需要补偿你三个月的工资；如果合同已经到期了而且也没有续签，相当于劳动关系解除了，那就没法找对方要补偿。
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工厂辞退60岁工人有没有补偿
并不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律规定，退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
您好,员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗?
一般员工到了60岁以后，就到了一个退休的状态，那么你要雇佣他的话，又会产生重新的雇佣合同，那你辞退的话，也是需要进行补偿的。
您好,员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规...
在厂上班到65岁老人被厂辞退,应得到怎样补助
按照劳动法，职工男满60岁，应该办理退休手续，劳动关系即时解除。如果单位返聘，老年人继续工作，老人与单位属于劳务关系，不是劳动关系，无法得到单位赔偿。此时被单位辞退，属于正常辞退。不过你可以与单位协商，念于老人长期在单位服务，劳动辛苦，请单位适当的给与补偿或补助。
工厂辞退60岁工人有没有补偿
1. 法律分析：根据现行的劳动法规，达到法定退休年龄的工人自然离职，通常情况下不需要获得经济补偿。因为这种离职是符合法律规定的正常终止劳动关系。2. 退休补助：退休工人如果需要异地安家，通常情况下，原单位会一次性发放一定数额的安家补助费。例如，从大城市迁移到农村的退休工人，可以获得相当于两个月...
公司以我年龄大了,买不到社保为由辞退我,需要对我进行补偿吗
国家法定退休年龄是:男60岁，女工人50岁，女干部55岁。达到法定退休年龄了，公司无法和你续签劳动合同，不使用劳动法相关的补偿赔偿规定，所以如果被辞退，公司不需要补偿赔偿的。如果你觉得不服，也可以直接向人民法院提起诉讼解决。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
满60岁, 公司突然通知解除劳动合同, 说已到退休年龄, 不必给补偿金...
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，...
辞退满60岁的员工要支付补偿金吗?
年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇，因此企业不可以无故辞退，无故辞退的需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
如果在工厂里上班到60岁,工厂不要你了,有没有什么劳动法律补贴_百度...
如果没有达到法定的退休年龄是不可以辞退的，应该可以有一年一个月的工资补偿，具体你到“律伴”这个法律平台，问一下律师就清楚了。
员工在工厂做了十多年,现在以六十多岁了,工厂要辞退员工最少能补偿
劳动者在工厂做了十多年，现在已经六十多岁了，劳动者达到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告...
