第1个回答 2020-10-30
职场火锅作为大型企业的资深HR,实事求是地说说第一学历和最高学历在三个阶段的实践价值吧。招聘的时候,“血统”很关键!职场上半场,“能力”很关键!职场下半场,“后劲”很关键。职场的不同阶段,对学历、能力和后劲,要求是不一样的。天空飘来五个字,那都不叫事儿。
实践干货:大型企业、名优企业、高薪企业,水涨船高,招聘门槛自然就高,谁让这么多“鲤鱼”想“跳龙门”呢?那就把门槛抬高,谁的弹跳力好,谁跳进来就用谁。没办法呀。都是好鲤鱼,招聘的时间成本、效率成本和可预期成才率,都要求择优选拔。
这个择优条件就是“学历”的“血统”。高考就是第一道最公平最严格的“网格筛”。没啥好说的,第一学历,如果是全日制的985、211名校,血统纯正,智商和学习能力经过考验了。如果高中,也是全国一百强,那就更纯正了。如果研究生也是985,那么“三代”纯正,属于优先录用。
985本科和普通院校研究生,普通院校本科和985研究生。对不起,第一学历,企业里也叫原始学历(全日制统招本科和研究生),本科985的学统优于本科普通院校的。这个在大企业的HR群体里是默认的。不是HR势利眼,而是长期实践证明,985本科生的血统,在后期突破智力天花板时,有后劲。
主要有三点原因:
一是高考是最公平最严格的网格筛。大学本科的录取,那是千军万马挤独木桥的实力。研究生考试,相比高考的严格筛选性,就差多了。普通本科考上名校研究生的难度,比高考考上名校本科的难度明显要小。
二是研究生的水分比较大。全日制统考的本科,全国公认是最严格的。研究生考试,有全国统考,还有在职的,还有花钱买的,还有函授的,等等。鱼龙混杂。HR心知肚明。
三是高中生那是真学习,智力水平在高考中得到检验,这个检验是真刀真枪的。所以,高考能考入名校的,比如,考700分的,那么智力超群,功底扎实。这些在职场后半场会发力。
根据长期实践论证。入门的时候,考学历筛选。但是进入职场后,在第一个十年,属于熟悉业务、快速成长的阶段,这个阶段,学历不是那么重要。名校生起点高,但普本生踏实吃苦,两者各有优势。所以,如果一个名校生和一个普本生进入同一个公司,职场十年,两者谁胜谁负,都是未知数,因为起点高是优势,能吃苦也是优势。两者拼的是实战的能力,你的上司才不管你什么学历呢,交货交货交货,才是王道。
但是到了职场中下场,十年之后,长期实践证明,后面的发展,拼的智商和情商。情商这个虚无缥缈的事情,我不好论证。但是智商绝对很重要,因为职场遇到高端复杂的问题,考验的是智商的深度。名校高中生考上名校本科生的人,智商一流,功底扎实,理论水平深,那么,智商的天花板,就容易被突破。
对不起,那些高考低分的人群中,智商和功底是有欠缺的。比如,学外语。有些人遇到天花板,怎么学也无法突破自己的天花板。有的人轻松超越你,那是人家的功底扎实和后劲十足。
综上,大企业、名企、高薪企业,人家的HR也不是吃白饭的。也是根据长期职场实践总结的规律来选人的,不是势利眼,也不是歧视谁,要根据未来职业的发展要求来选大概率成功的人选。比如,搞科研的,人家就会选根正苗红的名校生,因为他们知道,到了十年后的科学深度时,谁的智商天花板越高,科研的成果就越大,这是老天爷给的命运,不是120智商的人通过加班加点就能追上的。大家别喷,这是事实。