劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
法律分析：劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。法律依据：《中...
用工单位和派遣公司合同到期,派遣工如何赔偿
一、劳务派遣合同到期怎么补偿 1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的,一般不需要赔偿派遣工,但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄,每满一年支付一个月的工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当...
劳务派遣单位需与派遣人员签劳动合同吗?没签有补偿吗?
正常来讲，用人单位一般喜欢钻这样的空子。公司使用劳务派遣职工，找一家劳务派遣公司代管劳动关系，过几年转换一次派遣公司，为了避免无固定期限劳动合同。正常来讲，劳务派遣职工不是公司的职工，应当与劳务派遣单位签订劳动合同，梳理有关解除劳动合同的赔偿。网友咨询：劳务派遣单位是不是必须和派遣人员签劳...
劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?
劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...
第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗
第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下：1、劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿；2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，派遣公司和劳动者解除劳动合同，派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿，用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
派遣工合同到期后,派遣公司不续签怎么赔偿?
1. 劳务派遣合同与劳动合同不同，因此当用工单位决定不再续签劳务派遣合同时，通常不必支付经济补偿。2. 如果劳务派遣公司在劳动合同到期后选择不再续签，那么被派遣员工有权要求获得经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对被派遣劳动者的义务，并与其...
派遣工跟用工单位合同到期不续签
法律主观：劳务派遣合同 到期是否续签，与劳动者与 劳务派遣公司 是否 解除劳动合同 没有直接关系。劳动者是否可以获得解除劳动合同 经济补偿金 取决于劳动合同是否到期。《 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务派遣没签合同一告一个准吗?
若用人单位和员工没有签订劳务派遣合同，那员工进行诉讼的时候，是一告一个准，但员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉，且员工可以维护自己权益的有效期是一年。 劳务派遣没签合同一告一个准吗?没签合同是一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用...
合同到期用工单位又换了劳务派遣公司,并有一年没签任何合同怎么办
但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同或用人单位违规，劳动者依法终止劳动合同。补偿金计算方法-经济补偿标准1、经济补偿金：标准为，...
