生病辞急工扣一半工资怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
辞急工扣工资一半合法吗
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即...
厂里规定辞急工扣一半工资这说法吗?
按照民法典的规定要求，职工需要辞职的得提前一个月提交离职申请。如果你急辞工，会给厂方造成一定损失的。厂方扣你一半的工资也在情理之中。所以你最好按照约定提前一个月提交辞职申请，这样厂房就不敢扣你的工资了。如果厂里继续扣你的工资，你可以到当地的劳动仲裁委员会去控告，他们一定会维护你的...
辞急工是扣当月的还上个月的
法律分析：劳动者即辞即走是违法的，给用人单位造成损失的，应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定，而不是按照工资的发放情况决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
工厂辞急工扣工资怎么办?
工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者...
生病辞急工扣一半工资怎么办
劳动者生病向用人单位申请辞急工，是按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，用人单位同意的，不得扣减工资；用人单位拒绝的，职工擅自离职是违法解除合同。劳动者以生病为由告知用人单位辞工离职，是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的违法行为。按《劳动合同...
厂里规定辞急工扣一半工资这说法有吗?
厂里规定辞急工扣一半工资这是违法行为，任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得...
你好 请问在工厂上班刚过试用期不久辞急工扣我15天工资合理吗?
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请...
...月了,还是试用期,现想辞职,但辞急工要扣底薪一半600,请问这合理吗...
你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第...
厂里不要我辞工 说辞急工要扣半个月工资 我该怎么办
办法有：按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注：一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
